| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Должностные обязанности
|
решение кадровых вопросов; разработка и внедрение системы мотивации сотрудников; формирование программ обучения персонала, мероприятия по повышению его квалификации; решение орг.вопросов. |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
стрессоустойчивость, ответственность; опыт разработки и внедрения мотивационных схем и схем адаптации персонала; стремление к развитию. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
офис,5/2,соц.пакет,без разьездов и командировок. Возможны редкие загранкомандировки. |
Контактная информация
|