| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров |
Должностные обязанности
|
• контроль учета рабочего времени;
• подбор персонала, расстановка и использование кадров;
• разработка должностных инструкций для работников предприятия всех уровней;
• написание локальных нормативных актов;
• участие в разработке мотивационной политики‚ проведение анализа рынка труда и заработных плат, компенсационных пакетов;
• консультирование руководителей подразделений по вопросам эффективной и качественной работы с персоналом;
• ведение кадрового учета на предприятии в полном объеме (приказы, трудовые книжки, личные карточки, личные дела, журналы учета, штатное расписание, график отпусков).
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Требования:
• образование высшее;
• опыт работы в данной должности от 3 лет;
• отличное знание трудового законодательства РФ;
• уровень английского языка не ниже Upper – Intermediate;
• ПК – свободно (Word, Excel, Internet, Outlook, PowerPoint, 1С 8);
• ответственность, готовность к работе с большим объемом, умение работать в команде.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
• оформление согласно ТК;
• работа в офисе – м. «Сокольники»;
• график работы – c 9.00 до 18.00 ч;
|
| Компенсационный пакет: |
заработная плата договорная. |
Контактная информация
|