| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
| Специализация: |
Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом |
Должностные обязанности
|
* Активный поиск и подбор персонала среднего и высшего звена.
* Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
* Проверка рекомендаций.
* Формирование кадрового резерва.
* Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами.
* Курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу.
* Мониторинг рынка труда. |
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
пользователь |
| Профессиональные навыки: |
# Опытный пользователь MS Windows, MS Office (Word, Excel, Outlook express, Internet Explorer).
# Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности, а также с большим количеством вакансий одновременно, обязателен.
# Активность, способность оперативно обрабатывать большой поток информации. Грамотная, четко поставленная речь. Коммуникабельность, дипломатичность, ответственность, исполнительность и аккуратность, умение расставлять дела в порядке приоритетности, стрессоустойчивость, хорошая память. Умение в общении располагать к себе людей. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
График работы: 5\2, с 9 до 17. Оформление по ТК РФ, полный соц пакет. Оклад + проценты. |
Контактная информация
|