| Сфера деятельности: |
Топ-менеджмент |
| Специализация: |
Администрирование \ Управление малым бизнесом |
Должностные обязанности
|
-Организация работы по подбору сотрудников на вакантные позиции различного уровня.
-Решение организационных вопросов.
-Управление персоналом и мотивация
-Ведение переговоров и деловых встреч.
-Мероприятия по проф. развитию персонала.
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 3 лет до 6 лет |
| Работа с компьютером: |
пользователь |
| Профессиональные навыки: |
-Высшее образование;
-Опыт управленческой деятельности не менее трех лет.
-Организаторские и лидерские качества.
-Способность самостоятельно принимать взвешенные решения.
-Опытный пользователь ПК.
-Предпочтение порядочным, обязательным, со здоровыми амбициями, энергичным, целеустремленным.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
-Работа в офисе ,5/2.
-Перспективы карьерного и финансового роста.
-Система бонусных вознаграждений.
|
| Компенсационный пакет: |
-Работа в офисе ,5/2.
-Перспективы карьерного и финансового роста.
-Система бонусных вознаграждений.
Заработная плата – от 70000 руб.
|
Контактная информация
|