| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Основные функции:
* выявление потребностей в обучении сотрудников департамента разработки и возможностей их удовлетворения;
* организация процесса обучения в департаменте разработки.
Обязанности:
* выявление потребностей в обучении департамента разработки (путем опроса руководителей и сотрудников, анализ информации о компании);
* формирование плана обучения сотрудников департамента;
* формирование бюджета по обучению;
* поиск "внешних курсов", проведение тендеров поставщиков обучающих программ;
* активное участие в доработке и формировании курсов совместно с руководителями департамента и внешними поставщиками;
* построение системы обмена знаниями внутри департамента разработки;
* введение и поддержание определенной культуры оформления семинаров (подготовка списков участников семинаров, рассылка приглашений, подготовка раздаточных материалов, аудиторий, взаимодействие с техническими службами при подготовке семинаров). |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
Требования к кандидату:
* высшее образование (желательно наличие технического образования),
* опыт работы по обучению и развитию персонала в области IT не менее 2-х лет,
* знание рынка обучающих компаний,
* знание программ Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook),
* организаторские способности,
* высокая культура письменной и устной речи,
* недюжинные навыки общения с самыми разными людьми, дар убеждения,
* большим преимуществом будет умение держаться на публике и успешный опыт публичных выступлений. |
Условия работы и Компенсационный пакет
Контактная информация
|