| Сфера деятельности: |
Производство |
Должностные обязанности
|
Определяет потребность предприятия в кадрах;
Изучает состояние рынка труда;
Участвует в разработке технического задания на подбор персонала в котором фиксируются: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация;
Составляет план-график поиска работников;
Определяет источники поиска кадров;
Проводит подбор и отбор соискателей на основе профессионального и психологического тестирования соискателей;
Инициирует и принимает участие в разработке плана адаптации сотрудников, отслеживает прохождение периода адаптации, принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание
|
Требования к кандидату
| Общий стаж работы: |
от 1 года до 3 лет |
| Работа с компьютером: |
уверенный пользователь |
| Профессиональные навыки: |
Опыт работы менеджером по подбору персонала не менее 3-х лет;
Высшее образование и дополнительная подготовка в области кадрового менеджмента;
Знания конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг, информационных баз данных рынка труда, технологий поиска с использованием информационных систем, методик профотбора и технику составления тестов на профпригодность, методик проведения тестирования, собеседования;
Навыки регионального подбора, отбора и привлечения персонала, нацеленность на результат, аккуратность, организованность, коммуникабельность;
Уверенный пользователь ПК.
|
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
Работа с 10.00 до 18.30, 5-ти дневка;
Социальный пакет, оплачиваемый отпуск;
|
| Компенсационный пакет: |
30000 руб. + премии по результатам собеседования. |
Контактная информация
|