|
Работа по системе поиска , отбора соискателей:
Формулирование требований к должности;
Первичный анализ уровня заработной платы;
Проведение собеседований и оценка квалификации соискателей в соответствии поданным заявкам;
Формирование и ведение баз данных по вакансиям;
Анализ рынка труда по основным вакансиям;
Ведение основной документации по кадровому учету ( табель учета рабочего времени, журнал движения трудовых книжек, заполнение и дополнение карточек личного учета сотрудников, ДИ сотрудников);
Помощь новым сотрудникам в период прохождения ими испытательного срока , контроль процесса адаптации нового сотрудника в соответствии с адаптационным листом |