| Сфера деятельности: |
HR\Подбор\управление персоналом |
Должностные обязанности
|
Разработка программ обучения для операторов контакт-центра, менеджеров среднего звена, участие в создании учебного центра для водителей и прочих специальностей. Непосредственное проведение тренингов, оценка эффективности обучения. Разработка и проведение оценки сотрудников, определение необходимости в обучении. Подготовка методического материала. |
Требования к кандидату
| Профессиональные навыки: |
1. Опыт работы тренинг-менеджером в контакт-центре приветствуется
2. Знание методик оценки сотрудников.
3. Опыт разработки программ обучения.
в т.ч. методических материалов, тренингов. |
Условия работы и Компенсационный пакет
| Условия работы: |
м. Семеновская. Оформление по ТК, карьерный рост. |
Контактная информация
|