Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

авг 09 - мар 10 ООО Коммерческий Банк "АСБ" (Банковская деятельность), Москва

Специалист Управления по работе с персоналом (в единственном числе) Выполнял функции руководителя отдела кадров. - восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (60 человек); - прием/увольнение сотрудников; - разработка локальных нормативных документов в сфере управления персоналом (положения, инструкции, приказы, акты); - адаптация, аттестация; - мониторинг рынка труда и заработных плат; - подбор персонала (размещение рекламы в СМИ, интернете); - отчетность; - проведение служебных расследований. Причина увольнения: значительное снижение оклада. Контакты для рекомендаций: помощник Председателя правления Полякова Нина Евгеньевна (телефон по требованию). - отчетность - подбор персонала - размещение рекламы в СМИ, интернете

Образование

июл 04 высшее

Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова Филологический Москва Преподаватель русского языка и литературы в старших классах

Знание языков

английский

со словарем

Курсы, тренинги

июл 07 Программа профессиональной переподготовки (диплом государственного образца) Управление персоналом

Государственный Университет Управления Москва

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	профессионал
Родной язык:	русский
Водительские права:	нет
Дополнительные сведения:	Профессиональные навыки - восстановление/ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - прием/увольнение ; - разработка локальных нормативных документов в сфере управления, персоналом (положения, инструкции, приказы, акты, штатные расписания, графики отпусков, журналы); - знание ТК РФ; - подбор персонала разного уровня в Москве и регионах; - размещение рекламы в СМИ; - адаптация, мотивация; - создание системы мотивации труда; - формирование кадрового резерва; - планирование потребности в кадрах и формирование бюджета на подбор персонала; - мониторинг рынка труда и заработных плат; - организация работы Кадрового Центра внутри холдинга с нуля; - проведение служебных расследований; - работа в 1С 7.7, 8.1.