Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

июн 09 - ООО "ЮА" СОЮЗ" (Группа компаний) (),

Директор по персоналу Холдинговая структура – всего 10 компаний Добыча, подготовка, хранение, транспортировка, продажа нефтепродуктов - Организация работы отдела кадров и службы управления с «0». - Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Общества. - Разработка оргструктуры и штатного расписания. - Разработка и внедрение системы оплаты труда, формирование системы материального и морального стимулирования. - Внедрение системы поиска и подбора персонала различного уровня. Адаптация персонала. Организация исследования рынка труда. - Формирование корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Консультирование руководителей по вопросам оргразвития и управления персоналом. - Контроль и анализ соблюдения финансово-штатной дисциплины (контроль за начислением оплаты труда). - Представление интересов Общества в суде (трудовые споры, дисквалификация и т.д.) - Решение вопросов «проблемных» увольнений. - Прохождение проверок контролирующими органами (трудовая инспекция, прокуратура, милиция и.т.д,)

Предыдущий опыт работы

сен 04 - авг 09 МЭПИ (),

Старший преподаватель (по совместительству) Преподавание дисциплины : "Трудовое право"

июл 03 - июн 09 МЭПИ (),

Начальник отдела кадров/Заместитель ректора по кадрам Управление персоналом: - Организация работы отдела кадров с «0». - Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией института. - Разработка оргструктуры и штатного расписания. - Описание бизнес-процессов в области управления человеческими ресурсами в институте (политика, стандарты, положения, инструкции и т.п.). - Разработка и внедрение системы оплаты труда, формирование системы материального и морального стимулирования. - Внедрение системы поиска и подбора персонала различного уровня. Организация исследования рынка труда. - Формирование корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Консультирование руководителей по вопросам оргразвития и управления персоналом. - Контроль и анализ соблюдения финансово-штатной дисциплины (контроль за начислением оплаты труда). Кадровое делопроизводство: - Кадровый консалтинг (аудит, анализ и рекомендации сторонним организациям). - Организация и контроль кадрового делопроизводства. - Знание всех аспектов кадрового делопроизводства. Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства. Юридическое сопровождение: - Полное юридическое сопровождение деятельности института. - Взаимодействие с общественными, государственными и негосударственными структурами. Представление интересов института в различных органах. - Решение административно-управленческих вопросов. - Консультирование руководства по всем юридическим вопросам. - Решение вопросов «проблемных» увольнений.

Образование

янв 08 не имеет значения	ГОУ ВПО "Государственный университет - высшая школа экономики" Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами
янв 03 высшее	Московский Экономико-Правовой Институт, юридический факультет Юриспруденция

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

- Опыт работы руководителем отдела кадров и директором по персоналу более семи лет. - Знание в совершенстве трудового законодательства и кадрового делопроизводства на уровне эксперта (постановка‚ восстановление и аудит кадрового учета нескольких организаций). Кадровый консалтинг. - Успешный опыт решения вопросов "проблемных увольнений" (включая представительство в суде). - Опыт преподавания (дисциплина «Трудовое право»). - Опыт создания отдела кадров и службы управления персоналом с "0" (написание правил‚ положений‚ регламентов‚ должностных инструкций и.т.д.) - Успешный опыт оптимизации численности персонала‚ внедрения систем оплаты труда и мотивации. - Опыт прохождения проверок контролирующими органами (трудовая инспекция‚ прокуратура‚ милиция и.т.д‚) - Опыт подбора персонала от рабочих до руководящих должностей. - Опыт работы в программе 1 С 8.2. (и других кадровых программах). - Организация и проведение корпоративных мероприятий.