Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

май 10 - дек 10 "Леди Х и три толстяка" (),

руководитель отдела подбора, адаптации и обучения персонала Подбор персонала и адаптация Подбор персонала (ТОП-позиции, среднее звено), подбор персонала на массовые позиции (продавцы, старшие продавцы, администраторы, управляющие) Составление медиа-плана на привлечение персонала, работа с СМИ, КА. Бюджетирование затрат на персонал. Разработка программы стажировки, запуск новой программы стажировок торгового персонала. Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов. Формирование внешнего кадрового резерва торгового персонала. Обучение Внедрение и контроль корпоративного обучения для сотрудников магазинов состоящего из 3 модулей: • -Выявление потребностей • - Презентация товара • - Работа с возражениями Внедрение и контроль корпоративного обучения для управляющих салонами. Корректировка программ тренингов. Участие в разработке методических материалов и пособий Разработка Стандартов качественного обслуживания покупателей. Аттестация персонала: Разработка, внедрение и непосредственное участие в проведение аттестации сотрудников магазинов. Формирование кадрового резерва компании Формиро

Предыдущий опыт работы

сен 09 - май 10 Фрилансер (),	фрилансер Выполнение проектов: executive search оценка персонала (линейный персонал) постановка массового подбора персонала Наставничество Адаптация Аттестация
сен 08 - сен 09 ЗАО "МОСМАРТ" (Федеральная розничная сеть) (),	Руководитель департамента подбора и адаптации персонала Должностные обязанности: (в непосредственном подчинении: руководитель отдела регионального подбора +1‚ 20 – менеджеров по персоналу в регионах и 2 менеджера по персоналу) Подбор: - Формирование и контроль годового бюджета по найму персонала. - Кадровое планирование; - Формирование и работа с внешнем и внутренним кадровым резервом/базой аутсайдеров; - Организация и контроль подбора персонала в Центральный офис. - Курирование подбора персонала в магазины в Москве и регионах. - Самостоятельный поиск специалистов‚ руководителей на приватные вакансии. - Комплексный плановый мониторинг уровня З/П специалистов. Обучение: - Актуализация системы корпоративного обучения (комплекс корпоративных тренингов) персонала‚ и участие в организации создания профессионального обучения («профессиональные школы») Адаптация и Наставничество: - Создание процедуры адаптации для сотрудников Центрального Офиса и сотрудников московских магазинов. - Создание процедуры «Наставничество». Аттестация/Оценка - Создание системы регулярной оценки профессиональных‚ кор...
ноя 07 - июл 08 ООО "Инженерный Центр"ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ" (),	Руководитель отдела подбора персонала Должностные обязанности: Руководство и организация работы группы (в подчинении 2 человека): Подбор персонала: - Кадровое планирование персонала на год. - Определение оптимальных путей закрытия вакансий. - Самостоятельное закрытие вакансий. - "Снятие" рекомендаций и проверка данных полученных от кандидатов. - Построение отчетной документации в отделе. - Разработка и внедрение системы вознаграждения сотрудников компании‚ способствовавших закрытию вакансий компании. - Мониторинг з.п. (шаговый)+соц. пакет - Курирование процесса адаптации новых сотрудников в Компании. - Курирование процесса закрытия вакансий. Оценка и развитие персонала: - Разработка и составление ТЗ к программе «Аттестации персонала по компетенциям (личностным‚ управленческим и профессиональным) по методу 360 градусов». - Составление профиля компетенций по руководящим должностям. - Составление справочника корпоративных компетенций с индикаторами. - Организация и проведение аттестаций для специалистов. - Организация и ведение библиотеки "оценочных тестов для сотрудников" О
окт 06 - июл 07 ЗАО "Компания Крафт"(производство и продажа офисной мебели) (),	Руководитель группы подбора Должностные обязанности: Руководство и организация работы группы (в подчинении 3 человека): Самостоятельное закрытие ТОПовых вакансий и целевой поиск редких специалистов Кадровое планирование (совместно с руководителями Компании) Внедрение системы массового подбора персонала. Введение экспресс оценки специалистов‚ алгоритма мотивации для новых сотрудников‚ источники поиска кандидатов‚ система согласования кандидатов‚ система «рекомендаций»). Формирование бюджетов и контроль исполнения (подбор‚ обучение‚ реклама‚ дни рождения сотрудников). Разработка локальных актов организации. Организация и контроль подбор и отбора персонала в офис. Работа с ВУЗами‚ колледжами. Контроль соблюдения трудовой дисциплины. Запуск и поддержание комплексного мониторинга конкурентов.
ноя 04 - окт 06 Консалтинговая группа компаний "Artex" (),	Руководитель направление "General" г.Москва 12.2005 - 10.2006 Руководитель направление "General". Проведение переговоров с заказчиками. Подбор и обучение персонала в компанию. Организация групповой работы по целенаправленному поиску специалиста высшего звена. 11.2004 - 12.2005 Консультант по поиску персонала высшего и среднего звена Основная функциональная обязанность: Целенаправленный поиск специалиста высшего и среднего руководящего звена. Выявление потребностей Клиента. Обзор и анализ рынка специалистов, заработных плат, компаний-конкурентов. Составление Search Map, Long List, Short List. Оценка личностных профессиональных и управленческих компетенций. Отработка трех сторонних рекомендаций Презентация кандидата

Образование

янв 04 высшее

Московский Педагогический Государственный Университет им. В. И. Ленина педагогика и психология

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Реализация поставленных задач при соблюдении установленных сроков.