Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	свободный

Последнее место работы

окт 07 - янв 11 ОАО «ГВЦ Энергетики» (),

начальник отдела кадров группа компаний, численность 400 чел, в последние 3 месяца – 50 чел. Обязанности: 1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 2. Частичное восстановление и организация порядка ведения кадрового делопроизводства. 3. Составление штатных расписаний по 11 юридическим лицам, нормирование труда. 4. Разработка локальных нормативных актов, документов и договоров для оформления трудовых отношений с работниками. 5. Большой опыт оформления «проблемных» увольнений, изменений существенных условий труда работников и др. 6. Воинский учет, ОМС, ДМС, работа с пенсионным фондом. 7. Поиск и подбор персонала, адаптация, контроль прохождения испытательного срока. Работа в программе 1:С 8.1.

Предыдущий опыт работы

мар 05 - окт 05 «ТД РУСДЕЛ», (),	начальник отдела кадров сеть магазинов кожгалантереи класса «люкс» «Экипаж», 350 чел. Обязанности: 1. Поиск и подбор персонала (руководители высшего и среднего звена, специалисты). 2. Кадровое делопроизводство. Разработка документации, регламентирующей оформление приема и увольнения сотрудников, корпоративных правил и норм поведения, вынесения дисциплинарных мер воздействия и другое. Оптимизация порядка оформления кадровой документации. 3. Составление штатного расписания, расчет компенсаций и премий. Предложена система оплаты труда сотрудников в соответствии с профессиональными категориями и планом продаж. Предложена новая система адаптации, регулярной оценки и аттестации персонала. Проведена аттестация. 4. Разработка положений об отделах и составление должностных инструкций в соответствии с реальными обязанностями сотрудников. Внесение изменений в организационную структуру компании. 5. Работа в программе 1:С 7.7 ЗиК.
окт 01 - мар 05 «ФОРМУЛА КИНО МЕНЕДЖМЕНТ» (),	начальник отдела кадров компания холдингового типа, управляющая сетью современных многозальных кинотеатров («ИМПЕРИЯ КИНО», «КАРО ФИЛЬМ», «ФОРМУЛА КИНО»), 25 кинотеатров, численность персонала 2000 чел. количество подчиненных 14 человек. - Разработка организационной структуры департамента и организация работы с нуля; - Разработка документации, определяющей кадровую политику Компании, в том числе «Корпоративный кодекс»; - Разработка и внедрение системы мотивации персонала и системы оплаты труда, управление фондом заработной платы, штатные расписания; - Организация и контроль работы Корпоративного Учебного центра, диагностика потребности в обучении. Разработка и успешное внедрение системы внутрикорпоративного обучения, оценки персонала. - Разработка системы мотивации, карьерного и профессионального роста, позволяющей создать внутренний кадровый резерв Компании. Успешный опыт внедрения системы. - Проведение лекционных занятий. Разработка авторских тренингов для обучения персонала. - Курирование работы по поиску и отбору персонала, подбор топ-менеджеров; - Опыт восстановления с нуля кадровой документации. Организация и контроль кадрового документооборота холдинга, опыт успешного прохождения проверок инспекции по труду, составление должностных инструкций, введение в работу базы данных по Компании в программе БОСС-Кадровик; - Развитие корпоративной культуры, внутреннего PR, создание и редактирование еженедельной корпоративной газеты, внутреннего корпоративного сайта, организация и проведение корпоративных мероприятий, организация футбольной команды.
авг 00 - сен 01 Сеть магазинов отделочных материалов «СОМ» (),	менеджер по персоналу = инспектор отдела кадров
фев 00 - авг 00 ПАЛЬМИРА», сеть магазинов обуви «МОНАРХ» (),	менеджер по персоналу = инспектор отдела кадров
июн 98 - фев 00 Торгово-промышленный Холдинг "ЛЕГИО" (),	инспектор отдела кадров

Образование

янв 98 высшее

Московский Государственный Университет Леса (МГУЛ) инженер-технолог

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Добрый день. Ищу работу со свободным графиком‚  готова на временные проекты.Опыт работы в направлении кадрового администрирования более 8 лет‚ большой опыт проблемных увольнений и изменений условий труда работников‚ неоднократно успешно проходила проверки трудовой инспекции. Так же: подготовка и проведение аттестации персонала‚ разработка локальных нормативных актов‚ восстановление кадрового делопроизводства‚ ведение воинского учета‚ ОМС‚ ДМС.  Большой опыт в проведении подбора персонала на позиции разного уровня.