Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

июл 10 - МОФ "Центр развития межличностных коммуникаций" (),

Начальник отдела кадров • Участие в изменении организационных структур и оптимизация численности подразделений компании (управляющей компании и филиала); • Организация мероприятий по повышению мотивации персонала; разработка социального пакета; • Организация традиционных корпоративных мероприятий. - Анализ рынка труда. - Оптимизация структуры. - Ведение всех участков делопроизводства

Предыдущий опыт работы

апр 09 - июл 10 ЗАО "ЛОТТЕ РУС" (),	Руководитель службы персонала • Участие в разработке и внедрение кадровой политики согласно основным целям и стратегии развития компании на стадии открытия отеля; • Юридическая ответственность за организацию и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством ; • Участие в изменении организационных структур и оптимизация численности подразделений компании (управляющей компании и отеля); • Организация мероприятий по повышению мотивации персонала; разработка социального пакета; • Организация традиционных корпоративных мероприятий. • Организация с «нуля» кадрового делопроизводства (полный цикл); • Процедуры оформления приглашенных иностранных граждан для работы в компании; - Анализ рынка труда. - Оптимизация структуры.
окт 05 - апр 09 ООО "П.Ф.К.-ДОМ" (),	Руководитель службы персонала • Участие в разработке и внедрение кадровой политики согласно основным целям и стратегии развития компании; • Введение эффективной системы подбора и оценки персонала с использованием диагностики психологических особенностей личности; организация мероприятий по формированию кадрового резерва; • Юридическая ответственность за организацию и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством (3 юридических лица); ежегодный аудит одной из структур компании; • Участие в изменении организационных структур и оптимизация численности подразделений холдинга; • Организация мероприятий по повышению мотивации персонала; разработка социального пакета; • Организация традиционных корпоративных мероприятий. • Организация с «нуля» кадрового делопроизводства (полный цикл); • Подбор и адаптация персонала в компанию; • Процедуры оформления приглашенных иностранных граждан для работы в компании; - Руководство Службой персонала (2 чел). - Анализ рынка труда. - Оптимизация структуры.
янв 01 - окт 05 ЗАО "Грант-Вымпел" (),	Юрисконсульт Юридическое сопровождение деятельности организации, работа с договорами (анализ,составление,заключение, пролонгация), консультирование работников по трудовым вопросам и действующему законодательству.

Образование

янв 11 не имеет значения	ГУУ (Государственный Университет Управления), Государственное и муниципальное управление Менеджер
янв 01 не имеет значения	МЭСИ (Московский государственный университет экономики, статистики и информатики), Юридический Юрист

Знание языков

английский

со словарем

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Участие в разработке и внедрение кадровой политики согласно основным целям и стратегии развития компании; Организация с «нуля» кадрового делопроизводства (полный цикл).