Пожелания к будущей работе

Отрасль:	Услуги (разное)
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

фев 09 - фев 11 ООО "Интерпромресурс" (),

начальник О.К. Кадровый документооборот в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов; Прием, перевод, увольнение сотрудников; подготовка приказов по личному составу и основной деятельности; Ведение табеля учета рабочего времени; Заключение трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, дополнительных соглашений, акты выполненных работ; Формирование и ведение личных дел сотрудников; Оформление и хранение личных карточек Т-2; Ведение, учет и хранение трудовых книжек; Оформление и учет отпусков; Составление графика отпусков и контроль его соблюдения; Формирование штатного расписания; Разработка нормативных актов по кадровому направлению деятельности. Контроль оформления, учета, ведения и хранения кадровой документации; Консультирование руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам.

Образование

янв 09 среднее специальное	"СТЕК" Бухгалтерский учет
янв 06 высшее	МОСКОВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПРИ МИНИСТЕРСВЕ ЮСТИЦИИ РФ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Активный поиск и подбор персонала. Описание профиля вакансии. Определяла потребность предприятия в кадрах. Изучала состояние рынка труда‚ уровень заработной платы‚ социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Составляла план-график поиска работников‚ необходимых предприятию. Определяла источники поиска кадров. Изучала резюме соискателей. Оценивала результаты собеседований и тестирования соискателей. Представляла кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений. Организовывала оформление приема кандидата на работу. Разрабатывала должностные инструкции для персонала. Проводила адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников. Определяла и анализировала причины текучести и сменяемости работников. Разрабатывала и внедряла системы мотивации работников предприятия. Определяла направления работы по управлению социальными процессами на предприятии. Участвовала в подготовке корпоративных мероприятий. Способствовала формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Вносила информацию о количественном‚ качественном составе работников и их движении в штатное расписание. Кадровый документооборот в полном объеме. Соблюдение трудового законодательства.