Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

июн 08 - фев 11 ГК "Продвижение" (),

Менеджер отдела персонала АВГУСТ 2010г. – ФЕВРАЛЬ 2011г. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ • Организация и реализация проекта «Регионального подбора»; • Массовый подбор; • Адаптация нового сотрудника в течение испытательного срока; • Организация и проведение корпоративных мероприятий; • Ведение отчетной документации; • Решение оперативных вопросов в рамках работы по подбору и адаптации персонала. ____________________________________________________ АПРЕЛЬ 2009г.- АВГУСТ 2010г. СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТДЕЛА. • Проверка состояния и поддержание чистоты помещений и прилегающей территории, руководство техническим персоналом; • Материально-техническое обеспечение организации; • Обеспечение бесперебойной жизнедеятельности офиса, комфортности работы сотрудников Компании; • Контроль технического состояния офисных помещений; • Организация и контроль проведения ремонтных работ в офисе; • Мониторинг подрядчиков, ведение переговоров и заключение договоров; • Выполнение функций коменданта общежития; • Организация въезда - выезда, парковки и расстановки автотранспорта; • Контроль работы службы охраны; • Со

Предыдущий опыт работы

июн 07 - мар 08 Компания (),

Менеджер по подбору персонала Ноября 2007г.- Март 2008г. работала в компании Мастер Снап (изготовление костюмов ростовых кукол) Должность: Менеджер по персоналу. ____________________________________________________ Июнь 2007г. - Июль 2007г. – Группа компаний Artsgroup. (Розничная торговля, сеть магазинов) Должность: Менеджер по персоналу. Обязанности: • Поиск кандидатов через различные источники, телефонные интервью, анализ резюме/анкет; • Очные собеседования, определение индивидуальных личностных характеристик, оценка уровня профессиональных знаний и навыков; • Взаимодействие с руководителями отделов по вопросу подбора специалистов. • Контроль работы устроенного кандидата (помощь в адаптации к коллективу); • Ведение отчетной документации. • Решение оперативных вопросов в рамках работы по набору персонала.

апр 06 - май 07 ООО «АйБиТех-Персонал» г. Москва (Кадровое агентство) (),

Менеджер по подбору персонала • Поиск кандидатов через различные источники, телефонные интервью, анализ резюме/анкет; • Очные собеседования, определение индивидуальных личностных характеристик, оценка уровня профессиональных знаний и навыков; • Оформление резюме, добавление комментариев по каждой кандидатуре; • Работа с клиентами с целью выявления истинных потребностей компании и изучение ее политики и т.п. • Представление кандидата работодателю; • Проверка рекомендаций; • Контроль работы устроенного кандидата в течение испытательного срока (помощь в адаптации к коллективу); • Ведение деловой переписки, переговоры, заключение договоров; • Ведение отчетной документации. • Ведение базы соискателей. • Решение оперативных вопросов в рамках работы по набору персонала.

Образование

янв 05 высшее

Московский Государственный Открытый Педагогический Университет социальный педагог, педагог-психолог

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

• Навыки организации, разработки и проведения проекта, мероприятия (внутри компании). • Навыки управления проектами (планирование, бюджетирование, управление ходом проекта, подготовка отчетности и др.); • Поиск и привлечение подрядчиков: ведение переговоров, проведение тендеров, контроль качества предоставляемых услуг во время проведения мероприятий • Решение организационных вопросов в ходе подготовки проектов (тайминг, выбор площадки, закупка сувениров и пр.); • Работа с финансовой и договорной документацией; • Умение работать над несколькими проектами одновременно; • Поиск и подбора персонала, телефонные интервью; • Проведение собеседований, определение индивидуальных личностных характеристик, оценка уровня профессиональных знаний и навыков; • Адаптация нового сотрудника в течение испытательного срока; • Написание текстов/статей для корпоративной газеты, верстка макетов; • Развитые коммуникативные навыки, творческий потенциал, инициативность; • Ориентированность на результат, активность, самостоятельность, стрессоустойчивость, внимательность, позитивное мышление, высокий уровень ответственности; • Умение работать в команде.