Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

фев 06 - ЗАО "ООО" (торгово-роизводственный холдинг, автопром) (),

директор по персоналу Обязанности: - участие в формировании организационно-штатной структуры, проведение организационно-штатных мероприятий - участие в описании бизнес-процессов компании, предложения по их оптимизации - оптимизация и разработка ключевых показателей деятельности (KPI) сотрудников, оптимизация и внедрение новых систем мотивации персонала - планирование работы с персоналом на год, - бюджетирование департамента управления персоналом на год и ежемесячно - организация подбора персонала на широкий спектр вакансий (от рабочих до директоров направлений), в т.ч. организация массового набора при переезде производства в другой регион, своими силами и с участием кадровых агентств, - разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников, разработка планов введения в должность и контроль их реализации, - определение потребности, планирование и организация развития сотрудников, внешнего (проведение тендеров среди обучающих организаций, бесплатное обучение у компаний-партнеров) и внутреннего обучения (система каскадного обучения, семинары и лекции силами сотрудников, орг

Предыдущий опыт работы

сен 95 - янв 06 Страховое Общество "Жива" (),

начальник отдела кадров 2003 г. по 2005 г. Начальник отдела кадров Обязанности: полный объем кадрового делопроизводства, включая филиальную сеть (35 филиалов), консультирование директоров филиалов по вопросам трудовых отношений, взаимодействие с пенсионным фондом, контроль взаимодействия со страховой медицинской организацией по иногородним сотрудникам, контроль оформления листков временной нетрудоспособности, разработка должностных инструкций, кадрового блока для методички «Регламент работы филиалов», положений о подборе персонала, прохождении срока испытания, участие в разработке организационно-штатной структуры, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных документов, подбор персонала, организация внутреннего обучения, организация корпоративных мероприятий. Достижения: приведение системы кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством, организация своевременного получения отчетности от директоров филиалов (в связи с чем была получена благодарность от главного бухгалтера). 1996 – 2002 г.г. начальник общего отдела (руководство секретариатом, хозяйственной группой, водителями, офис-менеджмент, кадровое делопроизводство (практически построение с нуля), 8 человек в подчинении) Достижения: организация системы корпоративной мобильной связи с получением существенной экономии, организация внутренней системы распределения водителей, организация системы обмена информацией в он-лайн режиме с помощью PC между секретарями-референтами, что существенно улучшило работу секретариата 1995 – 1996 г.г. Секретарь-референт президента компании Награждалась как лучший работник компании по итогам года денежной премией

Образование

янв 05 не имеет значения	НОУ ИКТ управление персоналом
янв 94 высшее	МГПИ им.В.И.Ленина Преподаватель математики, информатики и вычислительной техники

Знание языков

английский

разговорный

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

- Профессиональные знания в области управления персоналом и менеджмента - Знание трудового законодательства‚ - управленческие‚ коммуникативные и аналитические навыки - английский язык уровня Upper Intermediate (возможно быстрое повышение уровня)‚ - врожденная грамотность‚ - уверенный пользователь ПК (Word‚ Excel‚ Outlook уверенно‚ Microsoft Visio поверхностно‚ 1С ЗиК 7.7‚ интернет-поиск)