Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

июл 03 - май 10 Группа Компаний. Нефте-газовая энергетическая компания (),

Руководитель службы персонала Сфера деятельности: Оптовая торговля (оборудование), строительство и реконструкция промышленных объектов, аудит Численность 200 -350 чел. Должность: руководитель службы персонала Профессиональный опыт: • Разработка кадровой политики‚ оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическим целями компании. • Разработка процедур адаптации, планирование карьеры сотрудников • постановка кадрового документооборота, ведение и контроль за ведением делопроизводства в полном объеме. • Организация работы кадровой службы, в том числе работа с несколькими юридическими лицами; • Кадровый аудит • Разработка локальных нормативных актов, штатного расписания и оптимизация внутренних документов (положения об отделах‚ о премировании‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ должностные инструкции и др.). • Разработка анкет и профессиональных тестов. • Формирование внешнего и внутреннего резерва кандидатов. • Проведение психологического и профессионального тестирования. • Изучение движения кадров и разработка мер по снижению текучести кадров. • Формирование корпоративной культуры. • Организация корпоративных мероприятий • Формирование бюджета отдела персонала • Планирование численности персонала, поиск и подбор персонала разного уровня в том числе региональный и ближнего зарубежья. • Прием, увольнение, сокращение, разработка, ведения кадрового делопроизводства, все вопросы работы с персоналом. • Решение спорных вопросов • Формирование личных дел (Т-2) сотрудников, заполнение трудовых книжек. • Оформление полисов ОМС

Предыдущий опыт работы

май 02 - дек 02 Российская компания "БЛЭЙД" (),	Менеджер по персоналу Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля портативной аудиоэлектроникой (CD, диктофоны, сотовые телефоны и т.д.). Численность: 200 чел.
янв 02 - июл 03 "ДТРЦ "Винни" (),	Менеджер по управлению персоналом Сфера деятельности: Розничная торговля детской одежды и игрушек. Численность 250 -300 чел. • Разработка кадровой политики‚ оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическим целями компании. • постановка кадрового документооборота, ведение и контроль за ведением делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, штатного расписания и оптимизация внутренних документов (положения об отделах‚ о премировании‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ должностные инструкции и др.). • Разработка анкет и профессиональных тестов. • Изучение движения кадров и разработка мер по снижению текучести кадров. • Формирование корпоративной культуры. • Планирование численности персонала, поиск и подбор персонала разного уровня в том числе региональный и ближнего зарубежья. • Прием, увольнение, сокращение, разработка, ведения кадрового делопроизводства, все вопросы работы с персоналом. • Решение спорных вопросов • Формирование личных дел (Т-2) сотрудников, заполнение трудовых книжек. • Работа с госструктурами (СЭС, Комитет по телекоммуникациям)
янв 97 - янв 01 ООО «Лоджик Лайн» (),	менеджер по персоналу Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля элементами питания и др. Численность: 20-30 чел.

Образование

янв 00 высшее

МИМЭО (Московский Институт современного бизнеса)‚ Факультет: Экономика и управление предприятием Менеджмент

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Разработкакадровой политики‚ оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическими целями компании.Разработка процедур адаптации‚ планирование карьеры сотрудников.Постановка кадроо документооборота‚ ведение и контроль за делопроизводством в полном объеме.Организация работы кадовой службы‚ в том числе работа с несколькими юридическими лицами.Кадровый аудит.Разработка локальных нормативных актов‚ штатного расписания и оптимизация внутренних документов (положение об отделах‚ о премировании‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ должносные инструкции и др.)Разработка анкет и профессиональных тестов.Формирование внешнего и внутреннего резерва кандидатов.Проведение психологического и профссионального тестирования.Изучение движение кадров и разработка мер по снижению текучести кадров.Формирование корпоративной культуры.Организация корпоративных мероприятий.Формирование бюджета отдела персонала.Планирование численности персоналаБ поиск и подбор персонала разного уровня в том числе региональный и ближнего зарубежья.Приём‚ увольнение‚ сокращение‚ разработка‚ ведения кадрового делопроизводства‚ все вопросы работы с персоналом.Решение спорных вопросов.До судебное урегулирование вопросов.Формированиеличных дел (Т-2) сотрудников‚ заполнение трудовых книжек.Оформление полисов ОМСРабота с госструктурами (СЭС‚ Комитет по телекоммуникациям).