Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

июн 08 - авг 11 ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В.Д.Калмыкова" - www.sam.ru (), Москва

юрисконсульт Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Претензионно-исковая работа (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА‚ СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, МО и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО),подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам ТК,ГК,ЖЛ,НК,СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС,БТИ,ДЗР, Росимущество,Префектура ЦАО,ФССП,ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

Предыдущий опыт работы

фев 08 - май 08 «ОАО ЦНИИ НПКэнерго» ( ОАО РАО «ЕЭС России») (), Москва	Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание юр.лиц,департаментов, отдела с "0") • Разработка и внедрение системы подбора персонала, привлечение кандидатов на различные позиции компании, тестирования персонала. Лично подобраны специалисты в подразделения: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды,юридический отдел. На сегодняшний момент работы штат сотрудников укомплектован на 95%. За 2 квартал 2008г. нормы текучести персонала сведены к минимуму (не более 5% в месяц). • Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала. Расчет заработной платы, %, бонусов и премий (качественно улучшена и внедрена новая система оплаты) •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI),•Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги,курсы повышение квалификации,второе высшие образование,mini MBA, российск
апр 07 - сен 07 ООО "СтройЭлектроМонтаж"- - www.tdstroymarket.ru (), Москва	начальник отдела кадров (создание юр.лиц,отделов с "0") - www.tdstroymarket.ru оектирование оптимальной организационной структуры, разработка кадровой политик и внедрение современных HR технологий, создание отделов с «О»; Проведение кадрового аудита и анализ кадрового состава, оптимизация штатного расписания.• Организация системы подбора персонала: Планирование потребности в персонале в соответствии с планами развития Компании, анализ зарплат, отслеживание перспективных кандидатов). • Формирование внутренних и внешних источников подбора персонала. • Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала (политики, положения, регламент). • Разработка квалификационных требований, профилей должностей. • Взаимодействие с КА, ВУЗами.• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании).• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: «Проведение интервью», «Технология эффективного найма» •Самостоятельный и успешный опыт подбора персонала, включая региональный подбор, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад),и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица) .• Адаптация персонала (введение в должность, оценка прохождения испытательного срока. • Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора). При моем непосредственном участии; выстроена система работы по документообороту с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада на основе разграничения полномочий, наставничества и документирования внутренних движений товара• Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудовог
июн 06 - окт 06 ЗАО Маркетинг Союз, г. Москва - www.msouz.ru (), Москва	менеджер по персоналу Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр),психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа. Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.
фев 06 - дек 13 Сеть медицинских клиник,Рекламное агентство, Торговые компании,рестораны (), Москва	менеджер по персоналу,директор по персоналу (фриланс). - ведение и реализация проекта с "нуля" • Привлечение кандидатов на различные позиции в компаниях: 1) для медицинского центра – администраторы, сотрудники call - центра, менеджеры по продажам услуг,врачи и др. 2) подбор персонала для проведения рекламной компаний в РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе. 3) создание/ реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России,производство,строительство,продукты питания ). 4)в рестораны премиум класса и компании,организующие корпоративное питание. • Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала. • Расчет заработной платы, %, бонусов и премий . • Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения(мастер-классы). • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка• Составление и оформление трудовых договоров, в соответствии с ТК РФ. В 2011 году принимал участие в конкурсах (в кадровый резерв) на должность Директор по персоналу в Росатом, в УК,медикаменты,спецоборудование,дивелопмент,склад. Помог с аудитом КДП,и соответствием КДП (УК) общим стандартам Росатома, постановка системы рекрутинга с О» (проект).
ноя 05 - фев 06 Издательский Дом "Провинция" - www.province.ru (), Москва	менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с "0") • Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0", привлечение кандидатов на различные позиции компании. •Планирование потребности в персонале в соответствии с планами развития Компании, анализ зарплат, отслеживание перспективных кандидатов). Лично подобраны специалисты и руководители в следующие подразделения: московский офис, 8 типографий,20 юр.лиц - в региональные газеты при одновременное ведение более 35– 40 вакансий в месяц. Формирование внутренних и внешних источников подбора персонала. • Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала. • Разработка квалификационных требований, профилей должностей. • Психологическое тестирование,проверка рекомендаций, трудового стажа, проверка на полиграфе. Первичная адаптация сотрудников. Работа с КА (Москва и регионы). Формирование кадрового резерва. В подчинение 2 сотрудника.
май 04 - окт 05 Кадровое агенство (), Москва	Менеджер по персоналу Создание клиентской базы с "нуля", работа с имеющейся базой. Поиск и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей и специалистов высшего звена, офисный персонал, менеджеры по продажам и топ – менеджеры и др. Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, закрытие вакансий.
янв 01 - янв 15 Практикующий психолог (), Москва	Практикующий психолог Семейное и индивидуальное консультирование, профориентация.

Образование

авг 13 неполное высшее	Moscow Business School Экономический факультет Москва Master of Business Administration (МВА).
янв 11 высшее	Государственный Университет Управления Юридический факультет Москва Юрист специалист
дек 06 высшее	Московский Городской Педагогический Университет (государственный вуз) Психологический факультет,аспирантура Москва Психолог специалист
май 03 высшее	Московский Городской Педагогический Университет (государственный вуз) - психологический факультет Психологический факультет,юридический факультет Москва «Психология», «Юриспруденция» -психолог,преподаватель права специалист

Знание языков

английский

со словарем

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Родной язык:	Русский
Водительские права:	нет
Дополнительные сведения:	Опыт работы начальником отдела по управлению человеческими ресурсами‚ начальником отдела кадров‚ руководителем отдела персонала‚ успешный опыт создания отделов полностью "с нуля" (отдел продаж‚ бухгалтерия‚ отдел закупок‚ отдел рекламы и маркетинга‚ склад и др.). Разработка программ оплаты и мотивации персонала (KPI)‚ социального пакета для работников УК и филиалах. Разработка и реализация системы подбора персонала‚ тестирования персонала‚ системы адаптации сотрудников. Планирование и реализация программы внешнего и внутреннего обучение‚ разработка концепции и развития корпоративной культурой. Знание новой редакции ТК и нюансов применения‚ кадровое делопроизводство в полном объеме (от восстановления до ведения в единственном лице 8-х юридических лиц).