Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

фев 10 - Торгово-производственная компания (),

Заместитель генерального директора по персоналу 1. Подбор персонала (позиции ТОП-менеджмента, специалисты, рабочие, в т.ч. массовый подбор) - мониторинг и анализ рынка труда, - выбор источников подбора, - проведение собеседований, проверка рекомендаций 2. Формирование и разработка: - организационной структуры, штатного расписания с оптимизацией численности, - регламентов, инструкций, правил, - участие в разработке систем оплаты труда 3. Адаптация и оценка персонала. - Разработка и внедрение системы адаптации (индивидуальная карта адаптации нового сотрудника), - Разработка и внедрение процесса оценки персонала (разработка тестов, проведение тестирования, индивидуального интервью). - Создание "портфеля" нового сотрудника. 4. Мотивация персонала: - Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации, - Самостоятельная организация всевозможных мероприятий по мотивации персонала, повышению лояльности к компании 5. Кадровое делопроизводство - кадровый аудит, - ведение в полном объеме КДП, - сложные увольнения, увольнения в порядке перевода, увольнения по соглашению сторон и пр., - составление должностных инструкций, положений об отделах, - консультации как сотрудникам, так и ТОП-менеджерам по вопросам Трудового законодательства 6. Обучение (внешнее, внутреннее). - построение системы обучения, - самостоятельное проведение тренингов, - оценка усвоенного материала после обучения 7. Корпоративная культура - проведение культурно-массовых мероприятий (корпоративы, спортивные мероприятия, выезды на природу, экскурсии, театры и т.д.) - написание статей, новостей в электронную газету

Предыдущий опыт работы

май 09 - фев 10 ЗАО "КОМЭНЕРГО" (),	Заместитель генерального директора по персоналу Аудит, разработка и реализация кадровой стратегии компании. 1. Руководство отделом подбора, адаптации и развития персонала (проведение собеседований с руководителями среднего и высшего звена, ведение "личных" вакансий ген директора). Анализ потребности в персонале (планирование и прогноз потребности). Достижения: В процессе работы в данном направлении в кратчайшие сроки укомплектован штат необходимого количества сотрудников как на строительных площадках, так и в офисах, разработан план адаптации персонала. 2. Руководство отделом кадров. Постановка задач по кадровым перемещениям, приему-увольнениям, отпускам, ведение кадрового делопроизводства при больших объемах работы (одновременно 25 юр лиц), решение вопросов при "сложных" увольнениях, нестандартных ситуациях. 3. Разработка оптимальной организационной структуры компании. Проведение реструктуризации компании в отношении кадров. Создание и корректировка локальных нормативных актов, положений об отделах, должностных инструкций, регламентов. 4. Бюджетирование (ежемесячный бюджет, годовой) 5. Анализ рынка труда. 6. Мотивация персонала. (Внесение предложений по данному направлению в условиях кризиса) 7. Обучение и развитие персонала. Разработка планов продвижения (как вертикального, так и горизонтального), перемещения и карьеры сотрудников. Выявление потребности в проведении того или иного типа обучения. 8. Разработка системы кадрового резерва. 9. Организация и проведение корпоративных мероприятий компании (без участия агентств). 10. Составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании.
окт 06 - май 09 ЗАО "КОМПАНИЯ ЕВРОСТРОЙ" (),	Директор по персоналу Аудит, разработка и реализация кадровой стратегии компании 1. Подбор и адаптация персонала. Анализ потребности в персонале (планирование и прогноз потребности). Прописание блок-схемы процесса подбора и адаптации персонала. Достижения: В процессе работы в данном направлении весь штат строительных объектов и офисов был укомплектован. 2. Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота компании (ведение) 1С 7.7. ЗиК. Контроль над соблюдением Трудового законодательства РФ 3. Разработка оптимальной организационной структуры компании. Проведение реструктуризации компании в отношении кадров 4. Бюджетирование затрат на персонал (ФОТ, прочие затраты по персоналу, содержание службы персонала). 5. Ежеквартальный анализ рынка труда. Маркетинг персонала. 6. Создание системы мотивации персонала (как материальной, так и нематериальной). 7. Разработка рациональных схем оплаты труда сотрудников разного звена. Начисление заработных плат. 8. Обучение и развитие персонала. Разработка планов продвижения (как вертикального, так и горизонтального), перемещения и карьеры сотрудников. Разработка системы кадрового резерва. Выявление потребности в проведении того или иного типа обучения. 9. Диагностика и оценка персонала. Определение компетенций и формирование профиля должностей. 10. Формирование и развитие корпоративной культуры. Годовой отчет по корпоративной культуре. 11. Командировки в регионы - постановка КДП и подбор, контроль регионального менеджера. 12. Руководство коллективом из 10 человек. 13. Составление регламентирующей кадровой документации: локальных актов и внутренних документов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании. 14. Организация корпоративных мероприятий, как с участием агентств, так и без, тренингов.
янв 03 - окт 06 ЗАО "ПОЛИГРАФ ХОЛДИНГ МУЛЬТИПРИНТ" (),	Менеджер по персоналу 1. Ведение кадрового производства в полном объеме в 1 С 7.7, далее в 8.1 (прием, увольнения, переводы, командировки, больничные, отпуска), 2. Разработка и внедрение эффективной системы подбора. Подбор персонала всех уровней. 3. Постановка с «0» процесса подбора, адаптации и развития персонала. 4. Введение системы оценки персонала, 5. Разработка оптимальных схем оплаты труда для всех категорий работников, 6. Расчет зарплаты, 7. Создание системы мотивации сотрудников, как материальной, так и нематериальной. 8. Организация корпоративных мероприятий в компании. 9. Создание с «0», разработка стратегии и реализации системы корпоративного обучения персонала и руководителей.

Образование

янв 08 не имеет значения	Международный Институт Компьютерных Технологий Управление персоналом
янв 99 высшее	Московский государственный горный университет Горный инженер

Знание языков

английский

со словарем

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Общий стаж работы в HR - 8 лет. - Умение в кратчайшие сроки профессионально укомплектовать штат‚ - Знание ТК‚ разрешение проблемных вопросов при увольнениях‚ - Удачное прохождение проверок‚ - Опыт выстраивания корпоративной культуры‚ - Опыт внедрения программ мотивации‚ оценки‚ адаптации и обучения персонала. - Являюсь отличным организатором праздников‚ конкурсов‚ соревнований. - Компетентна - знаю что делать и как делать свою работу наилучшим образом. Ко всем делам подхожу с достоинством и ответственностью. Способна планировать свои действия. - Чувствую происходящее‚ основные тенденции в развитии дела‚ стараюсь своевременно улавливать настроение людей‚ их нужды‚ потребности‚ уважаю мнение других (имею свое собственное) и готова к изменениям. - Обладаю высокой работоспособностью - умею оптимальным образом организовать свой труд.