Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

мар 10 - янв 11 Производственная компания, г. Москва (),

Начальник отдела по персоналу КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:(количество сотрудников 300 человек). * Отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях; * Формирование штатного расписания, внесение в него изменений, подготовка к утверждению; * Ведение кадровых документов сотрудников компании: прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, ОМС, личных карточек; * Контроль за формирование и ведение личных дел сотрудников; * Оформление, учет, ведение и хранение трудовых книжек; * Разработка должностных инструкций, договоров, допсоглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала; * Оценка текучести персонала; * Составление графика отпусков по компании; * Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам связанных с ТК РФ; * Формирование внутренней установленной отчетности по кадрам, * Работа с иностранной рабочей силой (подготовка и сдача документов к квотированию, оформление и продление миграционного учета иностранцев), * В непосредственном подчинении 2 че

Предыдущий опыт работы

окт 09 - фев 10 ООО СК "Триада", г. Омск (),	Начальник отдела кадров Одновременно вела 6 предприятий (количество сотрудников до 500 человек). - поиск, отбор персонала, проведение собеседования, формирование кадрового резерва, адаптация персонала; - организация системы корпоративного обучения для торгового персонала; - разработка и проведение тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, соблюдение стандартов; - построение системы карьерного развития сотрудников, прописание программы кадрового резерва; - построение системы оценки и аттестации торгового персонала; - планирование и организация стажировок торгового и управленческого персонала розничной сети; - разработка методических материалов; - осуществление взаимодействия с учебными заведениями (повышение квалификации сотрудников); - аттестация; - кадровое делопроизводство (формирование и ведение личных дел работников, прием, перевод, увольнение, отпуска; командировки, больничные листы, контроль и учет рабочего времени, составление графика отпусков, разработка и корректировка штатного расписания, ОМС); - разработка локальных нормативных актов организации (правила внутреннего трудового распорядка, положения об отделах, должностные инструкции и др.); - мониторинг зарплат на рынке труда, - изучение трудовой мотивации сотрудников, - формирование отчетности, бюджетирование; - корпоративная культура (организация и проведение корпоративных мероприятий). Причина увольнения: переезд в другой город
июн 09 - окт 09 ООО "ОША" (),	специалист по персоналу (договор оказания услуг) Одновременно вела 8 магазинов (количество сотрудников до 1000 человек). -подбор персонала различного уровня, -проведение собеседований, их оценка, -психологическая диагностика (кандидатов, работающих сотрудников). -организация системы корпоративного обучения для торгового персонала и директоров магазинов; -разработка и проведение тренингов для персонала магазинов (технологии продаж, соблюдение стандартов, технологии обслуживания, построению команды и т.п.); -сопровождение карьерного развития (контроль процесса адаптации, внедрение процедур оценки обучения, мотивации и стимулирования персонала, повышение квалификации персонала, аттестация); -формирование кадрового резерва, -мониторинг рынка, -ведение кадрового делопроизводства, -корпоративная культура (организация и проведение корпоративных мероприятий).
июн 08 - фев 09 ОАО "РОСНО" (),	главный специалист по подбору и подготовке персонала Опыт работы главным специалистом по подбору и обучению персонала в ед. числе, с выполнением функций начальника подготовки персонала и начальника отдела продаж - организация офиса продаж с "0" *кадровое делопроизводство(оформление трудовых отношений, регистрация и учет кадровой документации, формирование и ведение личных дел, планирование штатной численности персонала и т. д. ); *разработка нормативной докумнетации(составление должностных инструкций, регламентов и учетных форм в области управления персоналом); *организация поиска, подбора персонала различной квалификации, формирования кадрового резерва (проведение собеседований, подбор, составление личностных характеристик, расстановка и оценка персонала, работа с центром занятости, с учебными заведениями г. Омска, средствами массовой информации, кадровыми агентствами и пр. ); *обучение персонала (проведение тренингов продаж); *сопровождение карьерного развития (контроль процесса адаптации, мотивации и стимулирования персонала, контроль их исполнения, организация и планирование работы подчиненных, обеспечение контроля за их работой; повышение квалификации, заключение договоров с учебными заведениями); *Отслеживание активности и эффективности работы, индивидуальная работа с каждым специалистом. *отчетность (планирование работы на текущий год, оформление ежемесячных отчетов , выполнение плана по KPI на 120 % ), отчетность перед Новосибирском и Москвой; *проведение рекламных акций, маркетинговых исследований; *формирование клиентской базы, личные продажи. ДОСТИЖЕНИЯ: Наладила контакты с рекламными агентствами, рекламно-информационными изданиями, центрами занятости населения, учебными заведениями г. Омска. Отладила формы отчетности. Разработала тренинговые программы по технике продаж. Повысила объем продаж офиса среднем за 4 месяца на 200-250 % .
июн 04 - фев 10 Частичная занятость (),	Договор оказания услуг Сфера деятельности: магазины модной одежды (ТД "Император"), спортивной одежды ("Мегаспорт"), розничной торговли продуктов питания (ОАО "Оша", "Петроль"), производственные компании ("СМ-Сервис", "Крона"), строительные компании (СК "Триада", СПКФ "Триада"). Численность организаций от 50 до 1000 человек. Имеются характеристики.Должностные обязанности и достижения:Оказание услуг по кадровому делопроизводству (с "0"). Разработка и проведение тренингов различной тематики (от личностного роста до техники продаж). Подбор персонала. Разработка программ адаптации и мотивации персонала.).

Образование

янв 05 высшее

НОУ ВПО "ОГИ", Социальная психология Психолог. Преподаватель психологии.

Знание языков

французский	со словарем
английский	базовый уровень

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

-Подбор‚ адаптация персонала; -Регламентирование деятельности персонала; -Формирование обучающих программ; -Участие в разработке систем мотивации; -Проведение аттестации персонала; -Кадровое делопроизводство (опыт работы с "0"); -Организация процесса найма персонал; -Ведение отчетности.