Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

ноя 08 - ноя 09 ООО «РусСтиль» (Производство и оптовая продажа текстильной продукции, 73 человека.), г. Москва

Директор по персоналу Результаты работы и достижения: • Создала службу персонала • Руководство отделом (в подчинение 2 человека). • Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Контроль за сдачей отчетов в ПФ и ОМС. • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, адаптации, прохождении испытательного срока, мотивации персонала, материальной помощи сотрудникам. Регламенты о взаимодействии структурных подразделений с отделом персонала). • Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат. • Контроль подбора персонал. • Сформировала требования к должностям. • Контроль работы со СМИ. • Участвовала в собеседовании на последнем этапе с кандидатами высшего и среднего звена. • Составила job offer. • Активно участвовала в адаптации персонала в период испытательного срока. Участвовала в создании плана по вхождению в должность с промежуточным контролем его исполнения. • Разработала и внедрила программы мотивации (материальной и не материальной), адаптации персонала и вхождение в должность. Проанализировала их эффективность. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Разработала и провела социальные опросы. Проанализировала их и разработала стратегию по устранению недостатков. • Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству • Бюджетное планирование.

Предыдущий опыт работы

окт 06 - мар 09 Группа компаний «Лизард» (Производство и оптово-розничная торговля головных уборов, 370 человек), г. Москва	Руководитель службы персонала (прямое подчинение генеральному директору). Результаты работы и достижения: • Создала службу персонала • Руководство отделом (в подчинение 9 человек: служба персонала, секретариат, АХО). • Оптимизация организационно-штатной структуры и численности организации. • Выработала кадровую политику. • Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, командировки, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Контроль за сдачей отчетов в ПФ и ОМС. • Контроль за оформлением на работу иностранных граждан (Разрешение на работу, информирование центра занятости, налоговой, ОУФМС). • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, адаптации, прохождении испытательного срока, мотивации персонала, аттестации сотрудников, наставничестве, материальной помощи сотрудникам, социальном обеспечении сотрудников. Регламенты о взаимодействии структурных подразделений со службой персонала, по работе службы персонала, вхождении в должность). • Контроль подбора персонал (Москва и регионы). • Сформировала требования к должностям. • Контроль работы со СМИ. • Участвовала в собеседовании на последнем этапе с кандидатами высшего и среднего звена. • Составила job offer. • Активно участвовала в адаптации персонала в период испытательного срока. Участвовала в создании плана по вхождению в должность с промежуточным контролем его исполнения. • Разработала и внедрила программы мотивации (материальной и не материальной), адаптации персонала и вхождение в должность. Проанализировала их эффективность. • Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат. • Разработала и внедрила систему социального обеспечения сотрудников (соц. пакет). • Разработала систему оценки персонала. • Разработала и провела аттестацию персонала. • Провела анализ потребности персонала в обучении. • Разработал
окт 05 - окт 06 ООО «Столица Телеком» (Оптово-розничная торговля мобильными телефонами, 78 человек.), Москва	Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору). Результаты работы и достижения: • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля». • Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда). • Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплаты. • Подобрала персонал среднего звена (торговый персонал). • Разработала и внедрила материальную систему мотивации. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Сдача отчетов в ПФ и ОМС. • Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству
фев 04 - авг 05 ООО "СантехГазСтрой" (Строительство магистральных газопроводов в р-не Крайнего севера и Средней полосы, 430 человек.), Москва	Менеджер по персоналу (прямое подчинение генеральному директору, в подчинении 4 человека). Результаты работы и достижения: • Создала службу персонала с нулевого цикла. • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля». • Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, командировки, северные надбавки, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Контроль за ведением военного стола. • Контроль за формированием и сдачей отчетов в ПФ и ОМС. • Оформила разрешения на работу иностранным гражданам. • Подобрала персонал высшего, узконаправленных специалистов и среднего звена (Москва и регионы). • Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат. • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, командировках, вахтовом методе работ) • Организовывала перевахтовку сотрудников с участков. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству.
фев 01 - янв 04 ЗАО "Гранада" (Оптово-розничная торговля продуктами питания, 90 человек.), Москва	Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору). Результаты работы и достижения: • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля». • Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Подобрала персонал среднего и низшего звена (Москва). • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции). • Провела мониторинг и анализ рынка труда.

Образование

фев 08 высшее	Государственный Университет Управления Управление персоналом. Москва Менеджер
июн 03 высшее	Московский Региональный институт высшего социально-экономического образования. Экономика и право. Москва Экономист, учитель экономики

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Водительские права:	B
Дополнительные сведения:	ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: • Опыт управленческой деятельности. • Разработка кадровых регламентирующих документов компании. • Опыт проведения реструктуризации. • Опыт по созданию службы персонала с нулевого цикла. • Опыт массового подбора персонала. • Хорошее знание трудового законодательства и практика его применения. • Владение кадровым делопроизводством в полном объеме. • Опыт работы в структуре холдинга. • Успешный опыт прохождения аудиторских проверок. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ: • Владение компьютером - опытный пользователь (MS Office), кадровые программы: Оазис, 1С 7.7 ЗиК, 8.1. Управление персоналом. ОМС, правовые системы: Консультант Плюс, Гарант. • Иностранный язык – английский (pre-intermediate) • Водительские права категории В. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: Организаторские способности, навыки управления людьми, аналитический склад ума, системность мышления, умение работать с большим объемом информации, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникативных способностей, отсутствие вредных привычек. ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Получила профильное второе высшее образование Публикации в газете «Работа Учеба Сервис» в 2007 -2008 г.г., «Работа в Столице» 2008г. Ежемесячное издание «Справочник по управлению персоналом» № 2 в 2009 г. «Льготы на выбор». Группа компаний «Лизард» (г. Москва) http://www.lizard-co.ru (производство и оптово-розничная торговля головных уборов, 370 человек) Должность: Руководитель службы персонала (прямое подчинение генеральному директору). Результаты работы и достижения: • Создала службу персонала • Руководство отделом (в подчинение 9 человек: служба персонала, секретариат, АХО). • Оптимизация организационно-штатной структуры и численности организации. • Выработала кадровую политику. • Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, командировки, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Контроль за сдачей отчетов в ПФ и ОМС. • Контроль за оформлением на работу иностранных граждан (Разрешение на работу, информирование центра занятости, налоговой, ОУФМС). • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, адаптации, прохождении испытательного срока, мотивации персонала, аттестации сотрудников, наставничестве, материальной помощи сотрудникам, социальном обеспечении сотрудников. Регламенты о взаимодействии структурных подразделений со службой персонала, по работе службы персонала, вхождении в должность). • Контроль подбора персонал (Москва и регионы). • Сформировала требования к должностям. • Контроль работы со СМИ. • Участвовала в собеседовании на последнем этапе с кандидатами высшего и среднего звена. • Составила job offer. • Активно участвовала в адаптации персонала в период испытательного срока. Участвовала в создании плана по вхождению в должность с промежуточным контролем его исполнения. • Разработала и внедрила программы мотивации (материальной и не материальной), адаптации персонала и вхождение в должность. Проанализировала их эффективность. • Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат. • Разработала и внедрила систему социального обеспечения сотрудников (соц. пакет). • Разработала систему оценки персонала. • Разработала и провела аттестацию персонала. • Провела анализ потребности персонала в обучении. • Разработала и провела обучение персонала. • Составила карьерограммы. • Разработала и внедрила систему наставничества. • Участвовала в создании единого информационного пространства внутри холдинга. • Внутренний PR. • Разработала и провела социальные опросы. Проанализировала их и разработала стратегию по устранению недостатков. • Разработала инвестиционные проекты. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству • Бюджетное планирование. 10.2005 – 10.2006 ООО «Столица Телеком» (г. Москва) (оптово-розничная торговля мобильными телефонами, 78 человек.) Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору). Результаты работы и достижения: • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля». • Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда). • Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплаты. • Подобрала персонал среднего звена (торговый персонал). • Разработала и внедрила материальную систему мотивации. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Сдача отчетов в ПФ и ОМС. • Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству 02. 2004 – 08. 2005 ООО "СантехГазСтрой" (г. Москва) (Строительство магистральных газопроводов в р-не Крайнего севера и Средней полосы, 430 человек.) Должность: Менеджер по персоналу (прямое подчинение генеральному директору, в подчинении 4 человека). Результаты работы и достижения: • Создала службу персонала с нулевого цикла. • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля». • Контроль кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, командировки, северные надбавки, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Контроль за ведением военного стола. • Контроль за формированием и сдачей отчетов в ПФ и ОМС. • Оформила разрешения на работу иностранным гражданам. • Подобрала персонал высшего, узконаправленных специалистов и среднего звена (Москва и регионы). • Провела мониторинг и анализ рынка труда и зарплат. • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции, положения о защите персональных данных, оплате труда, командировках, вахтовом методе работ) • Организовывала перевахтовку сотрудников с участков. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Консультации руководителей структурных подразделений по трудовому законодательству. 02. 2001 – 01. 2004 ЗАО "Гранада" (г. Москва) (Оптово-розничная торговля продуктами питания, 90 человек.) Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе, прямое подчинение генеральному директору). Результаты работы и достижения: • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля». • Вела кадровое делопроизводство в полном объеме (штатное расписание, трудовые договора, прием, перевод, увольнение, личные дела, карточка Т-2, график отпусков, отпуска, трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним). • Подобрала персонал среднего и низшего звена (Москва). • Разработала и утвердила пакет локально-нормативных актов (ПВТР, положение об отделах, должностные инструкции). • Провела мониторинг и анализ рынка труда. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: • Опыт управленческой деятельности. • Разработка кадровых регламентирующих документов компании. • Опыт проведения реструктуризации. • Опыт по созданию службы персонала с нулевого цикла. • Опыт массового подбора персонала. • Хорошее знание трудового законодательства и практика его применения. • Владение кадровым делопроизводством в полном объеме. • Опыт работы в структуре холдинга. • Успешный опыт прохождения аудиторских проверок. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ: • Владение компьютером - опытный пользователь (MS Office), кадровые программы: Оазис, 1С 7.7 ЗиК, 8.1. Управление персоналом. ОМС, правовые системы: Консультант Плюс, Гарант. • Иностранный язык – английский (pre-intermediate) • Водительские права категории В. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: Организаторские способности, навыки управления людьми, аналитический склад ума, системность мышления, умение работать с большим объемом информации, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникативных способностей, отсутствие вредных привычек. ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: Получила профильное второе высшее образование Публикации в газете «Работа Учеба Сервис» в 2007 -2008 г.г., «Работа в Столице» 2008г. Ежемесячное издание «Справочник по управлению персоналом» № 2 в 2009 г. «Льготы на выбор».