Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

окт 07 - ноя 09 2007г. Июль – по настоящее время ВПК ОАО ХК «Барнаултрансмаш» (Производство, машиностроение), Барнаул

директор по персоналу Численность компании 4000 человек, в подчинении ОтиЗ, Отдел персонала, Центр профразвития, АХЧС. Создание Центра профразвития с нуля, внедрён проект «Рабочие нового поколения, признан лучшим В России в рамках ВПК. Формирование и создание всех систем УП, от стратегии до управления рисками. Оптимизация численности, через стандартизацию рабочих мест. Методика самонармирвания для РСиС. Создание эталонных участков по системе 5s «Бережливое производство», стандартизация рабочих мест в цехах. Внедрение системы грейдирования по Watson Wyatt. Разработка и внедрение KPI, для руководителей и служащих предприятия, разработка системы мотивации на основе KР ,

Предыдущий опыт работы

янв 05 - янв 07 ООО «Алтайагроснаб» - директор по персоналу. (),	директор по персоналу Разработка регламентов и стандартов работы персонала. Подбор и развитее персонала розничной сети. Организация работы филиалов с нуля. Открыто 53 филиала Достижения: создан корпоративный университет, разработана и успешно работает система наставничества.
янв 04 - янв 05 ОАО «Мельник» - руководитель службы управления персоналом. (),	руководитель службы управления персоналом. Разработка стратегии работы СУП, прописание и внедрение бизнес - процессов, стандартов работы. Введен единый стандарт ведения кадровой документации в соответствии с ТК РФ. Постановка СУП с нуля. Достижения: Поставлена системы обучения персонала. Впервые на предприятии проведена оценки и аттестации персонала (в разных подразделениях холдинга). Внедрена системы адаптации на предприятии.. Прописаны, стандарты работы на предприятии. Разработаны и внедрены все регламентирующие документы. Совместительство: начальник ОК ЗАО ЗПК «Барнаульская мельница» численность персонала 350 человек.
янв 02 - янв 04 консалтинговая компания «Макси – Персонал» (),	ведущий менеджер планирование, организация, проведение семинаров, бизнес – тренингов. Ведение консалтинговых проектов по кадровому аудиту. Функции HR – менеджера группы компаний «Макси». Постановка СУПа и документооборота группы компаний «Макси». Разработка и составление положений, инструкций. Разработка и проведение учебных программ по управлению персоналом. Руководство клиент – менеджерами. Проведение переговоров с клиентами компании, поиск новых клиентов. Подбор и оценка персонала. Построение систем оплаты труда. Мотивационных программ. Получение лицензии на образовательную деятельность, составление учебных программ в соответствии с государственными стандартами.

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:

не имеет значения

Дополнительные сведения:

Умения и навыки Пользователь ПК (Word, Excel, E – mail, Internet 1- С). Отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Навыки проведения и составления семинаров и тренингов. Навыки разработки систем оплаты труда. Навыки ведения переговоров по телефону. Опыт прямых продаж услуг. Подбор персонала по всем направлениям. оценка персонала: анкетирование, тестирование, выявление ПВК, создание кадрового резерва. изучение и анализ рынка труда. обучение и адаптация нового персонала, опыт работы по региональному подбору персонала, хороший опыт в рекрутменте ( 1,5 года);практическое нормирование, через стандартизацию рабочих мест.