Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

- зарубежная компания, с февраля 2007 по май 2008 (), *

заместитель генерального директора по персоналу, генеральный менеджер Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями компании. Внедрение комплексной системы мотивации‚ адаптации‚ оценки персонала. Организация успешной качественной работы персонала зарубежного представительства компании. Обеспечение соблюдения интересов компании в стране пребывания. Разработка и реализация особых мероприятий в соответствии со стратегическими целями и задачами компании. Создание комплексной системы безопасности. Организация внутреннего контроля качества работы и предоставления продукта. Предупреждение и предотвращение экономических злоупотреблений. Разрешение спорных вопросов и проблемных ситуаций. Взаимодействие с местными органами власти и управления в интересах компании. Разработка системы мотивации‚ адаптации‚ оценки персонала.

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Высокие организаторские способности и работоспособность‚ аналитические способности. Знание офисного и корпоративного этикета. Целеустремленность‚ ответственность‚ дисциплинированность‚ исполнительность‚ пунктуальность. Высокая способность к обучению‚ стрессоустойчивость. Самостоятельность‚ оперативность в принятии решений. Умение разрешать сложные проблемы. Порядочность. Уверен.ПК-пользователь. Межд.водит.удостовер.А‚В‚С Владение тайским разговорным языком. В прошлом - многолетний опыт работы в военно-политическом и военно-юридическом ведомствах. Гос.награды. Рекомендации. полковник запаса ветеран военной службы (спецподразд.ГРУ ГШ) ветеран боевых действий (ДРА) Заместитель генерального директора по персоналу‚ директор по персоналу‚ начальник отдела кадров‚ менеджер по персоналу‚ консультант в зарубеж.представительство (предпочт.страны ЮВА‚ Таиланд)