Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

янв 04 - окт 09 ООО «Влад-Групп», (оптово- розничная торговля), Москва

Директор по персоналу 1. Организация службы персонала с «0». Управление службой персонала до 10 человек. -Формирование единой кадровой политики и внедрение современных HR технологий в области управления персоналом в соответствии с целями Организации. - Разработка и внедрение системы подбора персонала. - Адаптация. Разработка и внедрение программ адаптации персонала. -Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников. -Аттестация. Разработка и внедрение программ аттестации персонала. -Развитие системы оценки персонала‚ планирование кадрового резерва‚ формирование программ обучения персонала. - Бюджетирование. -Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий‚ определение корпоративных стандартов). Разработка регламентов корпоративных стандартов. 2.Постановка кадрового делопроизводства с «0». - Кадровое делопроизводство (несколько юрид. лиц). -Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. -Оптимизация численности персонала - штатное расписание‚ планирование кадрового резерва. - Система документооборота. Кадровое делопроизводство в полном объёме, постановка четкого оформления кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства (прием, увольнениями, предоставлением отпусков, перемещениями, командировками. Разработка положения отделов компании и должностные инструкции на сотрудников, нормативные документы, ПВТР, положение о персонале, коммерческой тайне и т.д). - Консультации руководителя и сотрудников предприятия в правильности применения трудового законодательства. Профессиональные навыки: Организация совместно с собственником стратегического управления HR-ресурсом (планирование человеческих ресурсов‚ разработка программ развития персонала‚ формирование эффективной кадровой политики и т.д.). Постановка системы работы, с персоналом‚ позволяющая на системной основе минимизировать кадровые издержки в работе с персоналом (создание института наставничества; пр

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Дополнительная информация: ПК: уверенный пользователь, пакет программ Microsoft Office, "1С:ЗиК", «Консультант +». Личные качества: Аналитический склад ума, системное мышление, нацеленность на результат, высокие коммуникативные навыки, ответственность, исполнительность. Умение работать в команде и вести ее за собой. Рекомендации будут представлены по требованию.