Пожелания к будущей работе

Отрасль:	Топ-менеджмент
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

июн 07 - янв 09 ГК ЛОГИС (Группа компаний- девелопмент, коттеджное строительство, международные перевозки), Москва

Директор по персоналу, Член правления в Управляющей компании Оптимизация организационной структуры управляющей компании и двух направлений деятельности. (Междунароодные перевозки - логистические услуги и Загородная Недвижимость - инвестиционно строительная комп.) Моделирование организационно-кадровой структуры Определение потребностей в персонале Разработка системы мотивации (с использованием системы грейдов) Формирование и внедрение системы обучения персонала Организация подбора персонала, создание сопроводительной документации Ежегодный мониторинг рынка труда Регулярный мониторинг климата в коллективе. Контроль процесса адаптации новых сотрудников Организация аттестационных и оценочных мероприятий Формирование КPI. Организация процесса ротации кадров в соответствии с потребностями организационного развития, формирование «карьерных планов» сотрудников; Организация процесса кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Предыдущий опыт работы

янв 05 - май 07 Розничная сеть магазинов "Cats & Dogs" (Сеть розничных магазинов - товары для животных премиум класса. 30 магазинов в Москве (100-250м2) в ТЦ города и филиалы в СП и Ниж.Нов), Москва

Директор по персоналу - Член совета директоров • Создание компании с «нуля». • Построение эффективного менеджмента и стремительное развитие сети (В январе 2005 было 4 действующих магазина, на момент увольнения 30 магазинов, 2 филиала – СПб и Нижний Новгород • Создание стратегического и оперативного плана развития персонала компании • Разработаны и внедрены все основные бизнес – процессы, положения и пр. регламентирующие материалы. • Построена единая система управления персоналом компании • Организована система подбора и обучения персонала • Разработана система оценки персонала • Разработано и внедрено кадровое делопроизводство • Сформирована корпоративная культура • Внедрение внутреннего и внешнего PR • Разработана система компенсаций и льгот для персонала (система грейдов и бонусов) • Формирование и контроль бюджета службы персонала и зп всех сотрудников компании В непосредственном подчинении находились: отдел подбора персонала (подбор, адаптация), отдел развития (обучение, оценка, корп.мероприятия), отдел компенсаций и льгот (оптимизация мотивац.схем, начисление, премирование), отдел кадров.

янв 02 - янв 05 Группа Компаний (группа компаний (11 направлений деятельности)- туризм, пансионаты, рестораны и бары, издательство, оптовая торговля, консалтинг...), Москва

Директор по персоналу • Организация службы персонала с «нуля», составление и распределение бюджета отдела кадров, составление и изменение штатных расписаний и организационной структуры фирм. • Подбор персонала, планирование кадрового резерва персонала, оптимизация численности сотрудников. • Управление персоналом организации (с точки зрения развития и эффективности работы персонала), • Изменение корпоративной политики и ее адаптация.

Образование

июл 01 высшее

МИЭП Экономический Финансы и кредит

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Родной язык:	русский
Водительские права:	B