Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

сен 08 - дек 08 ЗАО "РЕНОВА - СтройГруп" (Девелопмент, создание комплексных проектов в области жилой и коммерческой недвижимости. ), Москва

Начальник отдела кадров -Руководство и организация работы отдела кадров в управляющей Компании и регионах (в подчинении 5 человек). -Работа с несколькими юридическими лицами. -Кадровое администрирование в полном объеме в период экономического кризиса. -Проведение мероприятий по сокращению численности и штата Компании с учетом минимизации финансовых и имедживых рисков. -Контроль за всем спектором кадрового делопроизводства (трудовые договора, дополнительные соглашения, договора подряда, приказы по приему, увольнению, перемещению, отпуска, командировки, личные дела сотрудников, оформление больничных листов, карточек Т-2, учет военнообязанных, учет рабочего времени, ведение трудовых книжек и т.д.). -Положительный опыт решения трудовых споров. -Разработка локальных нормативных актов. -Консультирование руководителей всех уровней и сотрудников по вопросам трудового законодательства и пенсионного обеспечения. -Аудит кадровых документов и их восстановление с учетом требований налоговой и трудовой инспекции. -Ведение штатного расписания. -Ведение кадровой документации иностранных граждан. -Взаимодействие с государственными структурами: ВУС, ПФР, МГФОМС, ФСС. -Контроль и координация работы служб персонала регионов.

Предыдущий опыт работы

май 08 - авг 08 ЗАО "КЭС" (Комплексные энергетические системы) (Управляющая компания, основной вид деятельности - операционное управление территориально-генерирующими компаниями, продажа электро-, теплоэнергии и газа. ), Москва	Начальник отдела кадров -Кадровое администрирование компании в период реструктуризации Холдинга (покупка акций РАО "ЕЭС", перевод персонала в структуру Холдинга ЗАО "КЭС"). -Руководство отделом кадров (в подчинении 3 человека). -Организация и контроль за всем спектором кадрового документооборота. -Разработка ТЗ для службы IT и аудиторской службы. -Организация координации работы служб персонала регионов (ТГК-6 (г.Нижний Новгород) , ТГК-9 (г.Пермь) и т.д.).
июн 07 - фев 08 ООО "АгросЭко М" ( Дистрибьютор и импортер элитных алкогольных напитков ), Москва	Начальник отдела кадров -Планирование и организация работы отдела кадров (в подчинении 3 человека). -Проведение полного кадрового аудита компании, восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. -Контроль за всем спектором кадрового делопроизводства в ЦО и регионах. -Перевод кадрового администрирования с версии программы 1С 7.7 на версию 8.1. -Оптимизация организационной структуры компании, изменение штатного расписания. -Разработка нормативной и регламентирующей документации (должностные инструкции, положение о персональных данных сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). -Работа с ОМС, ПФ (персонифицированный учет сотрудников, СЗВК). -Формирование эффективной системы рекрутинга, подбор персонала всех уровней. -Мониторинг и анализ рынка труда. -Адаптация и мотивация персонала. -Поддержка и развитие корпоративной культуры компании. -Консультирование руководителей разных уровней по всем вопросам управления персоналом и трудового законодательства. -Работа с руководителями филиалов (консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства).
мар 05 - июн 07 ЗАО ТД "Перекресток" (Крупная торговая сетевая компания ), Москва	Специалист по персоналу -Работа с шестью юридическими лицами одновременно. -Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы по личному составу, ведение личных дел сотрудников, карточки Т-2, ВУС, персонифицированный учет, СЗВК и т.д.) -Подбор персонала с "0" при открытии нового супермартета "Перекресток" (п. Горки-10). -Адаптация новых сотрудников, контроль за прохождением испытательного срока. -формирование кадрового резерва (анкетирование,направление на обучение). -Учет рабочего времени, контроль за ФОТ вверенных супермаркетов. -Организация и проведение тренингов по стандартам обслуживания покупателей. -Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.
апр 01 - сен 04 Военный госпиталь (Оказание медицинских услуг), Знаменск	Руководитель отдела кадров (гражданский персонал) -Руководство отделом кадров в части гражданского персонала (в подчинении 4 человека). -Контроль за всем спектором кадрового делопроизводства. Особое внимание-особенностям работы медицинских работников в сфере нормирования труда и соблюдений особых условий труда, специфики пенсионного законодательства (выслуга лет, список №1, список №2, выслуга лет и т.д.). -Разработка и принятие коллективного договора, разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях. -Организация и проведение аттестации персонала. -Опыт проведения мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников. -Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодетельства и особенностям пенсионного обеспечения медицинских работников. -Положительный опыт проверок инспекции по труду.

Образование

июн 92 высшее	Ставропольский Государственный педагогический институт Исторический Ставрополь История и право
июл 06 высшее	МИПК Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова Москва Менеджмент персонала

Курсы, тренинги

фев 05 "1С Зарплата и кадры в 7.7"

Авторизованный, учебный центр Фирмы "1С" Одинцово Московской области

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Родной язык:	русский
Водительские права:	B
Дополнительные сведения:	Ключевые навыки -Руководство отделом персонала . -Отличное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, пенсионного законодательства РФ. -Организаторские способности, настойчивость в достижение цели. -Способность принимать решение и нести за них ответственность. -Хорошие знание процесса подбора персонала, адаптации персонала, мотивации. -Умение применять все знания и навыки в соответствии со стратегией развития организации. Профессиональные качества: Хорошие способности к межличностному общению, умение находить общий язык с сотрудниками и руководителями всех уровней. Умение этично решать сложные кадровые проблеммы. Знание компьютера: Владение РС на уровне уверенного пользователя - Word, Excel, Internet Explorer, Outlook, КонсультантПлюс. Программы 1С (7.7, 8.0, 8.1).