Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

июн 08 - ООО "____" (финансово-строительная), Москва

менеджер по персоналу-руководитель службы персонала должностные обязанности: Анализ действующей организационной структуры и действующих схем мотивации персонала предприятия, разработка основной концепции кадровой политики предприятия, разработка программы политики предприятия в сфере управления персоналом, анализ рынка труда, разработка и внедрение методик адаптации и мотивации персонала, планирование потребности в кадровых ресурсах (с учетом роста предприятия), подбор и ротация кадров, работа с Фондами, СМИ, организация кадрового делопроизводства, оформление переводов персонала в процессе реорганизации предприятия, стратегическое управление персоналом. Создание эффективной системы подбора персонала, подбор персонала административно-управленческого аппарата и ведущего инженерго-технического персонала; разработка локальных нормативных актов (ШР, Положений, Правил, инструкций). Участие в стратегическом планировании, формировании кадровой и социальной политики компании. Сфера деятельности компании – финансово-строительная (штат 450) В подчинении отдел – 3 человека. Служба персонала была организована с нуля, с предоставлением услуг на основании договоров, по подбору персонала сторонним организациям.

Предыдущий опыт работы

дек 98 - июн 08 МВД РФ (), Москва	командные должности подбор ЛС объектов, организация охраны физической и объектовой VIP.
дек 89 - ноя 98 ВВС РФ (), МВО	летно - подъемный состав согласно ШР

Образование

июн 01 высшее

МПСИ Москва психолог в социальной сфере

Знание языков

английский

базовый уровень

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Водительские права:	B
Дополнительные сведения:	Ключевы навыки : организация‚ планирование и руководство деятельностью службы персонала‚ разработка‚ анализ эффективности и корректировка кадровой политики‚ анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности; анализ и планирование потребности в персонале с учетом развития организации; разработка локальных нормативных актов‚ положений о структурных подразделениях‚ должностных инструкций персонала‚ штатного расписания; организация и руководство мероприятиями по поиску и подбору персонала (собственными силами и с помощью кадровых агентств‚ СМИ и иными способами); проведение интервью с кандидатами; проведение индивидуальных и групповых собеседований‚ знание технологий подбора‚ в том числе удаленного и оценки персонала; организация и руководство процессами адаптации персонала; организация и руководство разработанными системами мотивации и стимулирования персонала‚ включающих материальную и нематериальную составляющие; организация работы по повышению профессионального уровня работников; разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации; обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе; разрешение конфликтных ситуаций; составление сводного бюджета затрат на персонал; консультирование по вопросам управления персоналом и трудового законодательства; проведение кадрового аудита; организация ведения кадрового документооборота; организация работы с ОМС‚ ДМС‚ ПФР; успешный опыт прохождения проверок Трудовыми и Налоговыми инспекциями; знание современных методик отбора персонала. Способность работать над параллельными задачами одновременно и объединять усилия замечательных людей. Специализация -управление персоналом.   Имеется наработанная база данных соискателей по более чем 30-ти специальностям. Личностные и деловые качества:  Профессиональная увлеченность‚ высокая работоспособность‚ целеустремленность‚ деловая активность и ответственность за принятые решения; хорошо развитые организаторские способности и лидерские качества; практик; способен работать с большим объемом информации‚ решать нестандартные задачи; умею работать в команде и самостоятельно; обладаю системным мышлением и стрессоустойчивостью; Знание кадрового документооборота в полном объеме‚ умение принимать решения в нестандартных ситуациях. Цель поиска новой работы: получить возможность использовать свои профессиональные навыки‚ получить дополнительный опыт в сфере управления персоналом‚ получить возможность профессионального роста‚ иметь возможность приходить на работу с удовольствием и вносить свой вклад в развитие Компании‚ работая с интересными людьми.