дек 07 - мар 08
ЗАО «И.Т.И.» (торговая компания), Москва
|
Начальник отдела подбора и адаптации персонала
Руководство отделом подбора и адаптации персонала (3-и человека) и обучения и развития (2 человека) Регулярное осуществление мониторинга рынка труда (уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям‚ должностям и специальностям). Разработка и анализ мероприятий по эффективности кадровой политики предприятия. Проведение анализа текучести кадров‚ социально – психологического климата; анализ удовлетворенности трудом и заработной платой. Написание положений и процедуры проведения по подбору‚ адаптации‚ оценке и кадровому резерву компании. Разработка материальной мотивации персонала. Разработка и введение мероприятий по уменьшению текучести и удержанию складских работников. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Определение требования к кандидатам на открытые вакансии. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров. Осуществление взаимодействия с центрами занятости‚ кадровыми агентствами. Организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ. Подбор персонала (ТОП – менеджеры и редкие специалисты). Разработка мероприятий и написание бизнес-плана по привлечению специалистов из регионов. Контроль подбора на позиции транспортно складского комплекса и специалистов в офис. Контроль организации обучения складских работников и топ – менеджеров. Осуществление контроля над прохождением адаптационного периода вновь принятых сотрудников. Контроль исполнения регламента по введению в должность. Проведение оценки сотрудников компании. Контроль организации мероприятия по поздравлению именинников‚ юбиляров. И.О. директора по персоналу в его отсутствие.
Причина увольнения - территориальное расположение компании (г. Мытищи)
|
янв 06 - июн 07
ООО «Меридиан Плюс» (торгово-производственная компания), Москва
|
и адаптация региональных сотрудников
Аттестация персонала. Разработка компетенций‚ кейсов. Ведение проекта по обучению и развитию персонала. Ведение бюджета по обучению. Разработка системы обучения и развития персонала. Разработка анкет пострененгово сопровождения. Организация обучения персонала‚ координация работы по повышению профессиональных навыков сотрудников‚ развитию корпоративных и менеджерских компетенций. Ведение проекта материальной и нематериальной мотивации персонала. Разработка положения по мотивации персонала. Разработка анкет по мотивации персонала. Написание презентации по рекрутингу компании и кадровому резерву. Ведение навыков рекрутинга для сотрудников (руководители среднего уровня) компании. Участие в разработке процедур взаимодействия центрального офиса с региональным персоналом. Работа со СМИ‚ кадровыми агентствами и тренинговыми компаниями Причина увольнения – окончание второго института ‚ получение степени MBA‚ выездной модуль зарубеж.
|
фев 04 - сен 05
Дошкольный санаторий (Детское образовательное учреждение), Магадан
|
психолог
Подбор персонала. Оценка персонала. В оценку персонала входило: оценка рабочего поведения‚ оценка не посредственно трудовой деятельности сотрудника. При оценке работы персонала применяла оценочное собеседование Тестирование персонала‚ проведение психологического консультирования‚ как родителей‚ так и коллектива Разработка должностных инструкций Сертификация сотрудников на предмет повышения квалификации Тренингов (Эмоциональный интеллект‚ эффективного общения). Психодиагностика познавательных процессов‚ Развивающие и корректирующие работы с воспитанниками Подготовка к школе дошкольников. Причина увольнения - переезд.
|
дек 02 - янв 04
ОАО "Берелехский" (Горно - обогатительный комбинат), Магадан
|
Контактная инф-я
Щитинина Любовь Ивановна Дальсвязь Начальника службы управления персоналом 84132611008 Тимченко Лилия Михайловна Санаторий присмотра и оздоровления 50 Заведующая 84132621723 84132621882 Плодухина Анна Анатольевна Меридиан Плюс Начальник отдела персонала 89162056985 Савина Ольга Юрьевна И.Т.И. Директор по персоналу При необходимости КЛЮЧЕВЫЕ
|