Пожелания к будущей работе

Отрасль:	Топ-менеджмент
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

- кадровый консалтинг, с мая 2007 по настоящее время (), *

Фрилансер О себе: Профессиональный партнер в стратегическом управлении бизнесом. Мой профессионализм гарантируют такие качества как: лояльность интересам компании, компетентность, самоотдача, личная заинтересованность в успехе, профессиональная интуиция, способность убеждать и увлекать персонал, продвигать нужные решения руководства. Обладаю хорошими навыками консультирования, ведения переговоров и организационного проектирования. В мой профиль также входят: развитые коммуникативные навыки и компетенции, связанные с выполнением типовых задач департамента по управлению персоналом, умение переводить идеи руководителей на язык цифр, схем и правовых документов. Умею структурно и масштабно мыслить, создавать и внедрять методологии, адаптировать функциональные контуры под особенности бизнеса, оперативно принимать адекватные управленческие решения, оценивать риски, идеи, людей, ситуации. Компетенции: Стратегия управления персоналом. Кадровая политика компании: разработка и внедрение. Проектирование и оптимизация организационной структуры компании. Корпоративная культура: диагностика, разработка, изменение. Разработка социальной политики компании. Разработка регламентов проведения аудитов СМК и бизнес-процессов. Управление по целям (MBO). Система управления по результатам BSC. Эффективный отбор и оценка персонала. Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач и особенностей бизнеса. Система адаптации персонала. Разработка программы прохождения испытательного срока новыми сотрудниками. Построение системы наставничества. Оценка персонала. Психодиагностические исследования. Разработка профессиограмм. Социально-психологические исследования. Диагностика меж¬личностных отношений. Построение систем мотивации персонала. Составление компенсационного пакета в зависимости от должности и квалификации. Grading. Управление переменной частью заработной платы. Связь КPI с вознаграждением. Формирование системы льгот для привлечения и удержания сотрудников. Управление

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

Образование Основное — высшее МГПУ. (высшее), с 2008 по 2008 Специальность: Менеджмент, психология управления МГПУ. (высшее), с 2007 по 2007 Специальность: Психология. Психолог МПУ. (высшее), с 1992 по 1992 Специальность: Воспитание в дошкольных учреждениях Повышение квалификации Квалификация: Тренинговый курс "Тренинг тренеров" Учебное заведение: МГПУ Год получения: 2008 Название курса (экзамена): сертификат Квалификация: Семинар "Human Resources Management" Учебное заведение: Leading Ventures Associate (London) Год получения: 2006 Название курса (экзамена): сертификат международного образца О себе: Профессиональный партнер в стратегическом управлении бизнесом. Мой профессионализм гарантируют такие качества как: лояльность интересам компании‚ компетентность‚ самоотдача‚ личная заинтересованность в успехе‚ профессиональная интуиция‚ способность убеждать и увлекать персонал‚ продвигать нужные решения руководства. Обладаю хорошими навыками консультирования‚ ведения переговоров и организационного проектирования. В мой профиль также входят: развитые коммуникативные навыки и компетенции‚ связанные с выполнением типовых задач департамента по управлению персоналом‚ умение переводить идеи руководителей на язык цифр‚ схем и правовых документов. Умею структурно и масштабно мыслить‚ создавать и внедрять методологии‚ адаптировать функциональные контуры под особенности бизнеса‚ оперативно принимать адекватные управленческие решения‚ оценивать риски‚ идеи‚ людей‚ ситуации. Дополнительно: Презентабельная внешность (деловой стиль). Наличие авто. Возможность командировок. Опыт руководящей работы более 6 лет. Рекомендации: По требованию.