Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Обучение и тренинги \ Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом
Желаемый график работы:	полный рабочий день

Последнее место работы

май 02 - «ИНКАТ» (Подбор персонала для сторонних организаций, консалтинг в сфере управления человеческими ресурсами, проведение тренингов), Москва

руководитель отдела по подбору персонала Руководство отделом по подбору персонала: - подбор рекрутеров в отдел (до 10 человек), обучение, проведение тренингов по рекрутингу (как внутренних, так и внешних); - построение системы мотивации персонала в отделе (материальной и нематериальной), - внедрение системы грейдирования и проведение аттестации; - совершенствование технологий подбора на различные позиции - от топ-персонала до массового подбора (создание профилей должностей, исследование рынка труда, внедрение передовых методик оценки и тестирования); - расчет и оптимизация рекламных бюджетов на поиск персонала (исследование и выбор наиболее эффективных ресурсов), управление рабочими группами по executive search; - консультирование руководителей различных уровней по всем вопросам подбора кадров (формирование запроса, экспертная оценка необходимого количества кадров под конкретные задачи и расчет бюджета ФЗП, формулирование задач и компетенций, прописание регламентов и должностных инструкций под конкретные должности); - ведение кадрового делопроизводства (как дополнительная функция).

Дополнительные сведения

Дополнительные сведения:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ Владение методиками массового подбора, executive serch; Умение организовывать асессмент для специалистов и управленцев (подбирать под конкретные должности методики интервьюирования, батареи тестов); глубокое знание содержания компетенций по различным профессиям; Умение составлять профили, работать с моделью компетенций и адаптировать ее под задачи компании; Умение разрабатывать и внедрять систему адаптации специалистов, проводить индивидуальный коучинг и карьерное консультирование; Умение организовывать проведение аттестации для специалистов различных уровней, знание различных систем грейдирования, KPI; Умение составлять регламенты, должностные инструкции, ПВТР; Знание кадрового делопроизводства (опыт ведения КД в полном объеме 20 человек), трудового законодательства. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМ АЦИЯ Знание иностранных языков: английский базовый Владение компьютером: MS-Officce (Word, Excel, PowerPoint), 1C: Бухгалтерия, Зарплата и кадры, и др. Высокая скорость работы с программами; скорость печати (русской и латинской) 300 уд./мин., слепой метод. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА Умение справляться с большими объемами разнопланых задач и проектов; споcобность к быстрому овладению информацией и знаниями; нацеленность на изучение и внедрение нового в своей деятельности; аналитический, практический склад ума; демократичный стиль управления персоналом, умение "зажечь" и вызвать интерес к своей профессии. Без вредных привычек.