19.05.2011 13:01:21

Достичь личностного роста с тренингом – довольно просто

Человеческое внутреннее состояние — это не что-то единое целое, направленное только на достижение определённой одной цели. Мы именно этим и отличаемся от других живых организмов, все действия и поступки которых направлены на одно — добыча пропитания. В личности человека много уровней: эмоциональный, навыковый, культурный и т.д. Потому для всестороннего развития личности  нужны тренинги разнообразных тематик, так как в человеке какие-то черты развиты больше, а каких-то катастрофически не хватает. Проблемы изменения личности касаются в основном трёх категорий:

• бизнеса;
• личной жизни и личностного развития;
• личностного роста.

Последние две категории часто путают. Между тем, в них есть существенная разница. Проблемы личной жизни и личностного развития более "приземлены", они направлены на конкретное решение каких-либо определённых задач. Изначально они прививают конкретные навыки, привычки, умения: к примеру, умение следить за собой, привычка с утра чётко организовать дела, выработать навыки умения слушать других людей и т.д. Решение же проблем личностного роста подразумевают целостное изменение личности, как снаружи, так и изнутри, её трансформацию, направленную на создание из себя абсолютно нового, успешного во всём, человека, то есть лидера.

Главнейшая задача личностных тренингов — через осознание и оценку своего места в человеческом обществе выработать в себе черты, которые позволят занять в нём достойное место. Решает ли человек конкретную задачу или уже стремится, преодолев всё, к определённой цели — всё это имеет первостепенную значимость, в первую очередь, для его личного Я. Люди оценят личность по конечному результату. А роль тренировок в том, что всё, что Вы увидели или прочитали, имеет тенденцию забываться на 90% в первые же пару дней.

Что же касается бизнеса, то, на первый взгляд, тренинг здесь личность вообще не затрагивает, бизнес-тренинги вроде бы передают только знания и навыки, бизнесу нужные. На самом же деле без всестороннего развития руководителя, без его умения видеть и реализовывать дальнейшие цели бизнес становится бесперспективным и приходит в упадок.

Издатель:  ,  статья: