15.10.2020 11:43:31

Страхование жизни позволяет сделать будущее более безопасным

Получить травмы на рабочем месте может любой сотрудник, независимо от формы, сферы деятельности и размеров предприятия. Поэтому по закону Республики Казахстан, каждый работодатель должен оформить обязательное страхование работников от несчастного случая — это можно сделать в компании ТОО "Центр страхования "General Re". Страхование позволит защитить интересы работника, если его жизни и здоровью будет нанесен вред во время выполнения служебных обязанностей.

Как определить размер страховой премии?

Размер страховой суммы напрямую зависит от деятельности предприятия и заработной платы сотрудника. При расчёте за основу берется страховой тариф, который зависит от деятельности компании и профессиональных рисков сотрудников, и умножается на определенную сумму, которая прописана в договоре страхования.

Отметим, если зарплата сотрудника ниже минимального размера заработной платы по Республике, тогда для расчёта страховой суммы берутся минииальные показатели оплаты труда, установленные государством.

При изменении штатной численности сотрудников или ФОТа страхователь должен заключить дополнительное соглашение на тот срок, пока основной договор является актуальным.

Преимущества страхования работников:

• Работодатель не нарушает закон и экономит бюджет. Потому что при возникновении страхового случая всю ответственность по материальным выплатам берет на себя страховая компания;
• Работники получают финансовую защищенность, ведь в случае несчастного случая они или их близкие получат финансовую компенсацию.

Что такое страховой случай?

По договору страхования это несчастный случай, который может произойти с сотрудниками во время выполнения служебных обязанностей. В результате несчастного случая человек может получить производственную травму или ухудшить состояние здоровья, что станет причиной утраты профессиональной трудоспособности, заболевания или смерти.

При наступлении страхового случая рабочий или его родственники получают материальную выплату в связи с

• утратой трудоспособности, если речь не идет о временном явлении;
• повреждением здоровья, влекущим определенные расходы;
• смертью — в этом случае компенсируются расходы на погребение.

Но страхование жизни сотрудников от несчастного случая распространяется только на те моменты, когда работник находится на территории организации или в рабочей командировке.

Издатель:  ,  статья: