12.05.2020 12:53:15

Нанимаем курьеров быстро и выгодно: проверенная схема

Курьер – представитель категории линейного персонала, услуги которого актуальны для организаций из различных отраслей. Основные обязанности такого сотрудника: доставка корреспонденции, информационных, рекламных материалов, продукции и других посылок бизнес-партнерам, клиентам компании.

Курьер может доставлять документы и ТМЦ как на автомобиле, мопеде, общественном транспорте, так и пешком. Выбор подходящего работника осуществляется, исходя из географии деятельности компании (расположения точек доставки), особенностей и назначения посылок.

Поскольку такие сотрудники являются рядовыми, их редко содержат в постоянном штате. В разы чаще курьеров привлекают к занятости на условиях аутсорсинга - outsourcing-kadrov.ru/kurer-peshij. Исключениями являются те случаи, когда организаций нуждается в их услугах ежедневно.

Как оперативно и недорого привлекать курьеров к работе

Если доставщики нужны фирме всего пару дней в неделю или даже реже, оформлять их в штат не имеет смысла. Во-первых, увеличится официальная численность сотрудников на предприятии. Во-вторых, работникам придется назначить оклад и платить ЗП, независимо от производственной нагрузки. Аутсорсинг же курьеров характеризуется рядом неоспоримых преимуществ:

• Привлечение доставщиков в кратчайшие сроки. Как только организации нужны сотрудники, руководитель подает запрос в агентство кадрового аутсорсинга. И подрядчик оперативно предоставляет работников в его распоряжение.
• Наем требуемой численности курьеров. В агентстве можно арендовать как одного-двух доставщиков, так и большую команду таковых. Это позволяет заказчику корректировать субподрядный штат, исходя из текущих потребностей фирмы.
• Предотвращение формальных отношений. Компания привлекает сотрудников к занятости на условиях контракта. Они выполняют доверенные им должностные обязанности, но не зачисляются в штат предприятия.
• Оплата услуг по факту их оказания. Курьеры нанимаются для решения конкретных задач. И аутсорсер получает оплату по контракту за выполненную работу, а не время, проведенное доставщиками в распоряжении заказчика.
• Возможность комплексного сервиса. Организация может как нанять работников в агентстве для самостоятельного управления ими, так и делегировать весь процесс, связанный с доставкой документов, ТМЦ подрядчику.

Если требуется привлечь к занятости доставщиков оперативно и на выгодных условиях, аутсорсинг курьеров – оптимальный вариант!

Издатель:  ,  статья: