17.11.2019 20:26:19

Отбор специалистов на должность: основные принципы размещения вакансии

Руководители предприятий и менеджеры по персоналу периодически занимаются поиском новых кадров. Для привлечения достойного кандидата на должность необходимо грамотно разместить вакансию, рассказав о компании, обязанностях работника, размере заработной платы.

Способы размещения вакансий

Объявления можно размещать на специальных интернет-досках, сайтах, городских порталах, в социальных сетях, газетах. Существуют и другие места, где можно найти нужных специалистов:

• профессиональные сообщества;
• вузы;
• конференции и обучающие симпозиумы;
• курсы переподготовки.

Порой опытных сотрудников нанимают по рекомендациям знакомых, коллег, клиентов. В этом случае их нужно заранее ознакомить со всеми условиями предстоящего сотрудничества. Некоторые предприниматели распечатывают листовки с информацией о работе и раздают их прохожим, размещают по городу баннеры с контактными данными фирмы. Найти сотрудника в короткие сроки можно, воспользовавшись возможностями интернет-площадки JCat.Работа.

Как публиковать объявления на интернет-ресурсах: обязательная информация для соискателей

В начале публикации указывается точное наименование должности. Затем рекомендуется составить полный список должностных задач и навыков, которыми должен обладать служащий, среди которых: уровень образования, специальность, опыт работы, знание компьютерных программ, иностранных языков.

После этого можно приступить к рассказу об условиях труда, в число которых входит размер зарплаты, наличие дополнительных премиальных и иных выплат по результатам деятельности, способ оформления - по договору или в соответствии со всеми требованиями трудового кодекса, описание коллектива, перспективы карьерного роста.

Обязательно следует оставить контактные данные для связи. Можно указать здесь адрес главного офиса компании и часы приёма.

После опубликования вакансии начнут поступать отклики от заинтересованных соискателей. Перед назначением собеседования следует изучить прикреплённое к письму резюме. После рассмотрения анкеты можно проверить рекомендации и назначить дату собеседования.

Руководитель может по своему желанию объявить конкурсный отбор на место, устроить тестирование для претендентов-соискателей. Набравший большее количество баллов, обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами человек в этом случае получит работу.

Издатель:  ,  статья: