12.07.2019 8:48:52

Нужна ли проверка документов иностранного гражданина при приеме на работу

Современные компании часто сталкиваются с трудоустройством иностранных граждан, при этом работники отдела кадров должны провести тщательную проверку. Опытные кадровики, стараясь не брать в организацию кандидатов с сомнительными документами, могут столкнуться с давление начальства, желающего принять на работу профессионала по рекомендации.

Нюансы и подводные камни при приеме иностранцев

Принимая на работу человека с подделанными документами, организация рискует своей репутацией, также в таком случае грозит немалый штраф от контролирующих органов.

Согласно действующему законодательству, отечественные предприятия не имеют обязанности проверять подлинность документации. Трудовой кодекс и закон о статусе иностранцев не возлагают на компании данное обязательство. Однако, чтобы не нарваться на недобросовестных сотрудников, лучше обращаться в частное агенство занятости, где имеется база надежных работников в различных сферах, и можно подобрать проверенного специалиста.

Судебные разбирательства при обнаружении поддельного патента сотрудника

Работодатели будут разочарованы узнать, что суды принимают решение часто не в их пользу. По всей РФ судебные органы не реагируют на доводы об отсутствии законодательно закрепленного требования проверки подлинности личной документации.

При трудоустройстве иностранец должен предъявить разрешение на работу, а сотрудники работодателя могут проконтролировать подлинность патента на работу на официальном портале ФМС. При этом не всегда есть возможность получить запрашиваемую информацию по причине технических неполадок. Еще одним способом проверки подлинности патента выступает запрос в УВМ, рассматривается запрос на протяжении месяца.

Также компаниям грозит штраф в случае трудоустройства гражданина с поддельным паспортом. Такие случаи пока единичны, однако сотрудники кадрового отдела не должны проверять подлинность паспорта, а лишь его наличие. На ресурсе МВД нет возможности проверить документ, поэтому организации несколько ограничены в возможностях проверки.

Специфика проверки иностранцев

Рекомендуется проверять следующие данные:

• законность нахождения на территории РФ;
• оформление патента на работу для законного ведения деятельности в стране.

Безвизовые иностранные сотрудники делятся на категории, работающие:

• по трудовому соглашению без патента (государства ЕАЭС);
• патенту (прочие соседствующие страны).

Кадровикам рекомендуется тщательно проверять даты въезда иностранцев, цель приезда, соответствие информации в паспорте и миграционной карте. При ответственном отношении к данным нюансам можно избежать значительных штрафов и прочих негативных последствий.

Издатель:  ,  статья: