07.04.2019 21:50:11

Кадровые агентства Москвы по подбору ит-специалистов - как сделать выбор?

ИТ-специалисты сейчас нужны в каждой компании. На их плечи возлагается много обязанностей - от поддержания в работоспособном состоянии офисной техники и настройка работы через сервер, то автоматизации бизнес-процессов компании посредством настройки специализированных программ или написания собственных. Айтишники делятся на большое количество специализаций, найти сотрудника, который смог выполнять все функции одновременно, очень трудно и зачастую невозможно. Да и толкового узкого специалиста, который может качественно выполнять возложенные задачи, непросто. Профессионализм кандидата и потом сотрудника до конца определить трудно, если сам не разбираешься в этом. Оценку работе сотрудника или соискателя может дать только другой специалист, который зарекомендовал себя в своей отрасли. Поэтому подбор ит-специалистов нужно поручить либо знакомому айтишнику (попросить у него рекомендации, например), либо найти специализированное кадровое агентство. Не имея собственной базы соискателей из ит-сферы, не зная каналы и источники поиска, вы никогда не найдете правильного сотрудника. Думая, что сможете провести успешный подбор персонала с помощью размещения резюме с высокой заработной платой на работном сайте, вы ошибаетесь.

Подбор персонала из ит-сферы осуществляется через рекомендации сотрудников, занятых в конкурентных компаниях или смежных отраслях. Также стоит искать сотрудников в профессиональных сообществах, форумах, группах. Некоторые кадровые агентства отмечают эффективность поиска ит-специалистов на фрилансе. Компьютерщики и программисты - необщительные, часто закрытые люди, у них своеобразное мышление и своеобразный стиль общения. Не умея с ними общаться, вряд ли удастся начать диалог (получить обратную связь) и заинтересовать потенциального кандидата.

Специализирующееся по ит-сфере кадровое агентство в Москве гораздо эффективнее проведет поиск и подбор ит-персонала для вашей компании. Кроме того, у специализированного кадрового агентства гораздо больше шансов, чем у вас, найти того, кто мог бы совместить несколько функций или оценить потенциал освоения в короткое время нового для себя направления наравне с осуществлением основной работы. Например, найти айтишника, который может организовать и поддерживать работу сервера, а также сможет разобраться и выполнять несложные настройки в 1С. Кадровое агентство закроет вакансию в срок. Вы получите гарантию на подбор, при этом сэкономите время и деньги. Выбирая партнера по поиску ит-сотрудников, проанализируйте рынок кадровых агентств в вашем регионе. Найдите 2-3 агентства, которые имеют опыт в подборе айтишников, которые работают с персоналом из отрасли информационных технологий, коммуникаций.

Сравните кадровые агентства в Москве по уровню цены за подбор, по наличию собственной базы, по квалификации выделенного рекрутера, которому будет поручена работа по поиску ит-специалиста. Важно попросить отзывы и рекомендации заказчиков, которым были закрыты подобные вакансии. Обязательно ознакомьтесь с договором и прочтите о гарантиях. Обратите внимание на информативность и открытость сайта агентства по подбору персонала, на срок его работы и отзывы.

Издатель:  ,  статья: