21.06.2017 8:46:34

Каким образом работники предприятия могут пройти обучение или переподготовку

Руководители любого предприятия прекрасно знают, что успех всей организации в целом напрямую зависит от степени квалифицированности ее кадров. Ведь качество выполняемой работы - это непосредственный результат знаний, навыков и умений работника, опыта его работы. Поэтому грамотный работодатель понимает, что производственное обучение рабочих - это не тяжкая повинность и неоправданные затраты, а насущная необходимость, которая повышает и ценность отдельно взятого работника, и его вклада в общее дело.

Обучение работников происходит в трех видах:

• в виде обучения новых работников, которые ранее не имели профессии;
• переобучения работников предприятия в связи с изменениями потребностей производства;
• повышения квалификации кадров, предполагающее совершенствование навыков по уже имеющейся профессии.

Где можно работникам предприятия пройти необходимые курсы?

Таким образом, у руководства предприятий периодически возникает необходимость в обучении, повышении квалификации или переподготовке уже имеющихся кадров, в связи с меняющейся производственной ситуацией. В этом случае у него есть два варианта.

• Первый - это направить кадры для обучения или переподготовки в специальный учебный центр, такой, как один из старейших центров обучения и переподготовки Тюмени "Запсибэнерго", более подробную информацию о котором можно получить на его официальном сайте - http://zapsibenergo.com/.
• Второй вариант - предложить работнику пройти курс обучения и подготовки по интересующей специальности непосредственно на предприятии.

Плюсы и минусы

У обоих вариантов есть и свои плюсы, и минусы. Так, в учебном центре обучение проходит в рамках специально разработанных программ, в самые сжатые сроки. Весь курс построен и оптимизирован таким образом, что работник быстрее овладевает необходимыми знаниями и умениями, и может в самое ближайшее время уже приступить к выполнению производственных обязанностей на интересующей должности.

Во втором случае обучение или переобучение работника происходит, как правило, при помощи опытного наставника, который берет шефство над своим "учеником". И в течение довольно продолжительного времени ученик овладевает практическими нюансами профессии под присмотром и контролем наставника. Теоретическую же часть ученику приходится изучать в большинстве случаев самостоятельно, изредка прося разъяснений у наставника.

Повышение знаний в специальном центре в несколько раз экономит время получения нужной специальности, и специалист получает возможность приступить к работе максимально быстро. На производстве же этот процесс растягивается иногда на неопределенное время. Кроме того, учебный центр - это единственная возможность получения интересующей профессии для молодых людей, ранее ее не имевших.

Издатель:  ,  статья: