21.06.2017 8:45:02

Почему стоит обратиться в кадровое агентство для поиска персонала?

Привлечение сотрудников на предприятие – продолжительный процесс, требующий профессиональных навыков и знаний. Многие работники нанимаются на полный рабочий день или временные вакансии, используя лизинг персонала. Популярной формой сотрудничества является также контракт на проект. Специалисты выполняют свою работу только в рамках договора. После того, как наниматель примет проект, сотрудничество можно продлить или закончить.

Независимо от потребностей конкретного предприятия, процедура найма новых работников четко прописана в законодательстве, поскольку налоги рассчитываются в зависимости от количества сотрудников и размера их заработной платы. Профессиональное кадровое агентство поможет найти персонал, открыв доступ к привлечению высококвалифицированных специалистов. Таким образом, сотрудничество с профессионалами ускорит процесс привлечения работников и поможет с составлением документации.

Причины обращения в кадровое агентство:

1. Неукомплектованные отделы предприятия после открытия новой вакансии, увольнения, сокращения или перевода работников.
2. Рекрутинг опытных специалистов в деловых кругах, в том числе хедхантинг (переманивание управленцев и технических специалистов высшего звена). Иногда такие методики используются для ослабления конкурентов. Ведущим работникам конкурирующих предприятий предлагается высокий оклад или перспективы карьерного роста, дабы переманить их на новое место работы.
3. Расширение бизнеса (открытие новых отделов, филиалов и производственных комплексов). Часто используется метод поверхностного подбора персонала, так как одновременно нанимается несколько соискателей. Скрининг позволяет быстро найти работников, отвечающих конкретным требованиям потенциального работодателя, но оцениваться качество выполнения профессиональных задач придется уже в ходе сотрудничества.
4. Поиск опытных и талантливых специалистов, которые помогут усовершенствовать производственный или управленческий процесс на предприятии. Речь идет о менеджерах и технических специалистах высшего звена.

Работа с опытными рекрутерами снижает нагрузку на отдел кадров. К тому же некоторые компании могут предложить услуги, связанные с аутсорсингом. Лизинг и утстаффинг персонала позволяет значительно сократить временные и административные издержки по ведению кадрового делопроизводства.

Издатель:  ,  статья: