24.02.2017 11:50:44

Трудовая эмиграция в ОАЭ

Несмотря на то, что Арабские Эмираты сегодня многими рассматриваются как отличное место для эмиграции, перед принятием окончательного решения стоит как следует ознакомиться с особенностями трудового законодательства ОАЭ.

Заключение и разрыв договора

Как правило, работодатели в Эмиратах предпочитают заключать трудовой договор на срок один или два года, а в случае необходимости обновлять его. Статьи соглашения обычно соответствуют трудовому законодательству страны, иначе работник может обратиться с жалобой в Министерство труда или Миграционную службу. А вот забастовки здесь запрещены законом.

Испытательный срок в ОАЭ составляет полгода. В течение этого времени работодатель вправе уволить вас в любой момент без объяснения причины, поэтому к такому нужно быть готовым. В свою очередь разрыв договора в одностороннем порядке со стороны работника грозит запретом на трудоустройство в ОАЭ на срок от 6 до 12 месяцев.

Рабочий день, отпуска и больничные

Продолжительность рабочего дня в ОАЭ не превышает 8 часов в сутки. По закону работнику предоставляется один выходной в неделю, но для ряда сфер (например, для розничной торговли) допускается увеличение рабочего дня до девяти часов.

Сверхурочные здесь оплачиваются по следующей схеме:

- 125% за 1 час работы днём (до 21:00);

- 150% за 1 час работы ночью (с 21:00 до 04:00);

- 150% за 1 час работы в праздничный или выходной день или предоставление выходного дня в другое время.

При этом работодатель сам решает, выплачивать ли вам компенсацию деньгами или отгулами.

В течение года работнику даются 10 дополнительных выходных в счёт национальных праздников, однако распределять их может лишь работодатель – в том числе без учёта ваших пожеланий. Вы также вправе рассчитывать на 30 дней отпуска в году.

Что касается больничных, то на них можно рассчитывать лишь по истечении испытательного срока. В течение первых 15 дней больничные оплачиваются  полностью, за следующие 30 дней вы получите лишь половину от ставки, а затем имеете право на 45 дней неоплачиваемого больничного. Более 90 дней законодательство не предусматривает.

Минимальная заработная плата в ОАЭ

Трудовое законодательство страны не предполагает такого понятия как минимальный размер оплаты труда. Отчасти это связано с тем, что условия работы могут сильно отличаться даже в отношении двух сотрудников на идентичных позициях в одной и той же фирме. Так, например один сотрудник может получать в два раза меньше, чем другой, но при этом иметь бонус в виде бесплатного проживания. В целом же зарплаты в ОАЭ начинаются примерно от 1000 дирхамов в месяц (ок. $272) не считая доплат и бонусов.

Если у вас возникла необходимость проконсультироваться с юристом по вопросам трудового законодательства, заключения или разрыва деловых договоров, вы можете обратиться к Наталье Шустовой (+97144472777, email: nshustova@busitlegal.com, http://vk.com/dubai_lawyer, http://dubailawyer.ru/), которая работает в эмирате Дубай.

Издатель:  ,  статья: