27.12.2016 22:15:24

Поиск работы: как выбрать вакансию

Лучшим способом для поиска работы остаются объявления на тематических сайтах. Комментарии и советы специалистов тоже помогают многим людям найти подходящие вакансии, но за консультации часто приходится платить. Создать вакансию для поиска работников можно на специализированных площадках. Многие компании проводят мониторинг сайтов. Они могут составлять базу данных потенциальных работников. Это касается и представителей агентств по трудоустройству.

Мнение будто работодатель не ищет сотрудников, а только ждет отклика соискатель, в корне неверное. Поиск резюме в условиях специализированных площадок по трудоустройству – распространенная практика. Работники кадровых агентств и отделов кадров на предприятиях получают за это свой оклад. Во время выбора сотрудников работодатели должны учитывать их знания и умения. Личность, характер и уровень психологической устойчивости являются решающими факторами в процессе получения подходящей профессии. Во многих случаях сложно не только найти рабочее место, но и удержать его. Специалисты с талантом к определенному делу может не справиться со своими обязанностями, если он отличается нестабильным эмоциональным состоянием.

Некоторые виды работы вызывают не только психологический, но и сильный физический стресс, поэтому работодатели уделяют внимание психологии работников. На этапе общения с потенциальным сотрудником могут производиться психологические тесты, позволяющие определить уровень устойчивости в стрессовых ситуациях.

Кроме изучения особенностей профессии, стоит также обратить внимание на то, сколько можно будет зарабатывать денег. Лишь небольшой процент работников выбирает низкооплачиваемые должности, ведь от заработка будет зависеть уровень жизни. Любой тип трудовой деятельности должен оплачиваться, иначе речь будет идти не о профессии, а о хобби. На ранних этапах трудоустройства приходится работать бесплатно. Во время прохождения стажировки или испытательного срока зарплата не начисляется, хотя подобная занятость часто входит в трудовой стаж.

Кроме заработной платы работодатель может предложить пакет социальных услуг и льгот. Порой это важнее высокой оплаты труда. Например, именно работодатель будет оплачивать различные медицинские расходы или предоставлять транспорт для проездок на работу. Многие компании даже предлагают своим сотрудникам жилье.

Издатель:  ,  статья: