29.11.2016 7:49:34

Гражданско-правовой договор

Взаимоотношения на основе трудового договора это наиболее распространенный алгоритм взаимодействия работодателя и сотрудника. Это вполне справедливо, если работник принимается в штат на постоянной основе. Но как поступить, если вам нужен человек для разового выполнения задания или фрилансер? Наиболее перспективным и взаимовыгодным решением в подобной ситуации является другой вид трудового соглашения гражданско правовой договор.

Особенности данного трудового соглашения

Отличительные признаки, которые присущи именно гражданско-правовому договору, сводятся к следующему:

• Трудовой договор подразумевает, что работник выполняет функцию должностной единицы, а не решает конкретную задачу. Важно, что при этом сотрудник обязан полностью следовать правилам, которые оговорены внутренним распорядком.
• Гражданско-правовой договор регламентирует отношения нанимателя и работника в таком ключе, что акцент делается на выполнение сотрудником обозначенной конкретной задачи. Это дает гораздо больше личной свободы специалисту и одновременно формирует нацеленность на конечный результат.
• Гражданско-правовое соглашение основано на том, что работник и работодатель имеют равные права, в то время как трудовой договор ставит сотрудника в подчиненное положение.
• Оплата труда по обычному соглашению, заключенному в стандартной форме, осуществляется два раза в течение месяца, а по гражданско-правовому договору количество выплат является произвольным.
• Гражданско-правовой договор может быть прекращен при достижении того результата, который оговорен в нем. То есть, когда сотрудник успешно выполняет свою задачу, действие соглашения прекращается. По желанию в нем могут быть оговорены конкретные сроки.
• Так как работник, выполняющий трудовую функцию, не обязан следовать внутреннему распорядку, могут возникнуть дисциплинарные трудности. Для устранения возможной проблемы стоит регламентировать некоторые моменты более подробно, создавая локальные нормативные акты.

Очевидно что форма трудовых взаимоотношений, отражением которой является гражданско-трудовой договор, является наиболее перспективной. Это связано с тем, что конечная цель получение значимого результата. Фактически это трудовое соглашение является великолепным решением для найма на работу фрилансеров. Затраты работодателя при этом значительно сокращаются, а производительность увеличивается многократно, полностью нивелируются бюрократические издержки и экономится время самого сотрудника.

Издатель:  ,  статья: