11.04.2016 22:40:57

12 критериев оценки рекрутинговых агентств по подбору IT-специалистов. «Да» или «Нет»?

Знакомы ли Вы с отзывами клиентов, когда-либо обращавшихся в данное агентство?

Я думаю, что все видели сотни компаний, якобы сотрудничающих с Microsoft, HP, IBM и т.д. Довольно трудно проверить такие утверждения. Действительно ли это так? Ведь логотипы, не сообщают нам об успешной «охоте за головами», не говорят, удалось ли нанять персонал на регулярной основе.

Знакомы ли Вы с отзывами сотрудников, которые, благодаря данному агентству, нашли «работу своей мечты»?

Кандидат, довольный полученной работой, не менее важен, чем клиент. Связь между ними очевидна. Например, работники Вашей компании могут помочь в поиске умных рекрутёров. Многие из них несколько раз меняли место работы и могут поделиться интересующей Вас информацией.

Рекрутёры просят Вас предоставить подробные требования к кандидатам?

Многие сотрудники компаний полагают, что подробные требования к кандидату не очень важны. Поэтому, часто мы видим следующие описания: «Нам нужен инициативный разработчик iOS/Android с опытом работы не менее 3-х лет». Профессиональный рекрутёр должен поинтересоваться, каким именно Вы себе представляете «инициативного разработчика», каковы цели Вашей компании, какое знание приоритетнее – iOS или Android?

Рекрутёры «полируют» резюме кандидата?

Резюме должно быть написано в одном и том же стиле и содержать максимум 2 страницы. Важно, чтобы в нём была личная информация кандидата (почему он или она решил/а сменить работу, желаемая заработная плата, семейное положение и т.д.). Первое, что должен видеть читающий резюме — это последний проект, выполненный соискателем, а не его подробно расписанные технические знания.

Рекрутёры дают техническую оценку знаниям кандидатов?

Чтобы убедиться в том, что кандидат на должность действительно квалифицированный специалист, следует, чтобы его технические знания были проверены с использованием онлайн тестов.

Рекрутёры дают оценку индивидуальным качествам кандидата?

Сотрудник должен быть не только технически подкован, но и хорошим командным игроком. У каждой компании есть свой набор «ценностей», следовательно, работодатель должен иметь возможность проверить, соответствует ли «портрет» кандидата критериям компании.

Насколько оперативно реагируют рекрутёры на Ваши запросы?

То, как рекрутёры отвечают Вам, говорит о многом — это основной показатель их уровня компетентности, ответственности и желания иметь Вас в качестве клиента.

Всегда ли рекрутёры выполняют свои обещания, даже если они не очень важные?

Например, если рекрутёры пообещали прислать Вам завтра свои условия или список первых кандидатов, но не сделали этого, я бы задумался, а будет ли в будущем надежным такое сотрудничество?

Помогут ли Вам рекрутёры, даже если не видят в Вас в настоящий момент своего клиента?

Например, они не работают по той стране, в которой Вы сейчас ищете специалиста. Если рекрутёры не отвечают на Ваш запрос, их экспертные знания оставляют желать лучшего. Я никогда не стал бы с ними сотрудничать в будущем.

Агентство отдаёт предпочтение активному или пассивному поиску соискателей?

Активный поиск является наиболее эффективным методом поиска, т.к. высококвалифицированные разработчики не ищут работу. Это их должны искать.

Вы знакомы с рекрутёром, который будет работать по Вашим запросам?

Если Вам этого не сообщили, то, возможно, по вашему запросу будет стажер. В таком случае мало шансов, что Вы останетесь довольны предоставленным списком кандидатов.

Вам нравится, как выглядит сайт рекрутингового агентства?

Наверное, это — самый эффективный способ понять, способны ли они вообще найти хорошего веб-дизайнера!

Андрей Стеценко

Источник: http://relocateme.eu/blog/12-criteria-to-assess-it-recruiting-agency/

Издатель:  ,  статья: