04.03.2016 8:23:14

Неудобные вопросы на собеседовании

Ищите работу? Вам в этом поможет интернет портал по трудоустройсву Careerist. Что нужно знать и как себя вести на собеседовании, после отправки резюме на интересующую Вас должность?

Практически на каждом собеседовании у человека интересуются, почему он ушел с предыдущего места работы. Ошибочно считать, что на этот вопрос нужно отвечать чистую правду, абсолютно не стесняясь. Тот, кто выбирает подобную тактику, рискует настроить против себя работников кадрового отдела. 

Прежде всего не стоит критиковать и нелестно отзываться о предыдущем месте работы. Подобное поведения является наиболее раздражающим для кадровиков. А если претендент начинает рассказывать, как его не ценили и не любили – шансы получить новую работу становятся равны нулю. Такое поведение является не только некорректным, неубедительным, но и нечестным. Ведь другая сторона не в состоянии опровергнуть негативную информацию о себе. Также подобные жалобы говорят об излишней эмоциональности и чрезвычайно завышенной самооценке. А это не самые лучшие качества для работника. И еще, каждый работодатель после подобных откровений становится уверенным в том, что в дальнейшем сия чаша не минует и его. 

Нежелание отвечать на вопросы - тоже плохая тактика на собеседовании. Как говорят работники кадровых агентств, неконфликтному претенденту будет легко честно и без жалоб рассказать о причинах, которые заставили его покинуть прежнее место работы. Если же человек начинает юлить и пытаться избежать разговора на эту тему – это говорит о его замкнутости. Или же о том, что факты его увольнения не особо приятны. 

Вот рейтинг самых неудачных ответов

Конфликты с коллегами и руководством

Даже если это абсолютная правда, об этом не стоит говорить. Так работодатель решит, что претендент вспыльчив и создает конфликтные ситуации. А подобное поведение на рабочем месте не нужно никому.

Не было финансового роста

В этом случае кадровым работникам приходит на ум только то, что у претендента просто не было достижений, достойных повышения заработной платы.

Большие объемы работы

При таком варианте ответа мысли кадровика могут пойти в двух направлениях. Первое, кандидат не справлялся со своими обязанностями. Что говорит о его некомпетентности. Второе, не смог доказать своему непосредственному руководителю, что необходим помощник. А это говорит о неумении договариваться и аргументировать свои слова.

Работа была неинтересной

При таком ответе стоит подготовиться к беседе на тему: «Интересная работа для меня». И рассказывать придется очень вдохновенно и убедительно. В противном случае претенденту будет отказано. Без малейших перспектив получить это место когда-либо в будущем.

Уход по собственному желанию

Классика жанра, которая ни о чем не говорит. Характеризует претендента как замкнутую и неконтактную личность. По сути, этот ответ показывает нежелание говорить об истинных причинах увольнения.

Частое использование частицы «не»

Любая фраза, которая содержит эту частицу, говорит о том, что опыт выполнения обязанностей на предыдущем месте работы был негативным. Также работники кадровых служб не рекомендуют употреблять следующие слова в своих ответах:

• мало;
• плохо;
• далеко;
• не получилось.

Какие же ответы считаются оптимальными?

Вырос из рамок компании

Этот аргумент чаще всего приводят претенденты, и работодатели им верят. Но лишь в том случае, если будущий работник сможет четко и аргументировано рассказать о своем желании долго и плодотворно работать на благо новой компании. Чтобы все было идеально, следует набросать тезисы доводов заранее. Также претенденту следует позаботиться о наличии рекомендаций и контактов предыдущего руководителя. Такая информация поможет убедиться кадровому работнику, что расставание было мирным и по обоюдному согласию.

Стремление больше зарабатывать

Такой ответ звучит доверительно и вызывает понимание у руководителей. Хотя следует быть осторожным. Все же материальные причины могут несколько насторожить будущего работодателя. Ведь есть вероятность, что такой работник сможет, не задумываясь, уйти в фирму, которая предложит более выгодные условия.

Естественно, что данные фразы не являются панацеей и абсолютной гарантией получения нового места работы. Также претенденту стоит стараться заменять все отрицательные частицы в своей речи на более позитивные слова. Например, вместо частицы «не» можно употребить следующие слова:

• больше;
• развиваться;
• улучшить.

Также на собеседовании следует избегать сильных эмоций. Нужно максимально сосредоточиться на том, чтобы ответы были честными, содержательными и открытыми. Идеально, если претендент сможет показать, как его навыки и умения пересекаются с будущими обязанностями. Этот совет особенно актуален, если претендент метит на более высокую должность. Тут нужно включить все красноречие, и убедительно доказать все свои способности и амбиции.

Издатель:  ,  статья: