28.02.2016 9:21:13

Аутстаффинг персонала

Залогом успешного бизнеса является квалифицированный, трудоспособный, легко обучаемый персонал. Наполнение штата такими людьми - довольно трудоемкий и продолжительный процесс. Для минимизации затрат времени на поиск профессионалов, выплату налогов на доходы физических лиц, социальную помощь и страховых взносов за работников существует услуга аутстаффинг персонала. Деятельность аутстаффинговых компаний направлена на предоставление в полное распоряжение владельца предприятия (фирмы) кадровых сотрудников, которые не вступают с ним в трудовые или гражданско-правовые отношения. Такие работники от имени исполнителя предоставляют определенные услуги по юридическому адресу заказчика. Не каждая компания может подобрать достойных специалистов, поэтому рекомендуем предпринимателям воспользоваться услугами агентства «Авантаж». Со спектром предоставляемых услуг можно ознакомиться на официальном сайте http://avantaj-spb.ru/.

Преимущества услуги аутстаффинга

Воспользовавшись данными услугами, заказчик получит:

• контроль численности штата;
• снижение издержек и оптимизацию деятельности предприятия;
• уменьшение объема работ кадровой службы;
• экономию при выплате заработной платы;
• эффективное управление кадровым персоналом своего предприятия;
• оформление трудовых отношений с сотрудниками, работающими на фирме;
• распределение ответственности;
• возможность, не прибегая к увеличению штата, привлечь дополнительный персонал на сезонную работу;
• профессиональные консультации, связанные с работающим персоналом правового, кадрового и бухгалтерского характера.

Принцип работы услуги аутстаффинга

Руководитель предприятия (заказчик услуг) заключает договор, в котором он получает в свое пользование от компании аутстаффера нужное количество сотрудников, работающих вне штата. Компания-подрядчик, по предоставленным заказчиком требованиям (место, время и объем работы), подбирает сотрудников.  Основываясь на краткосрочных отношениях и найме рабочих, происходит выполнение необходимых именно в данный момент операций. Провайдер обязуется выполнять полное обеспечение сотрудника, выдавать необходимые документы, которые подтверждают работу, обеспечивать персонал банковскими расчетными картами и переводом оплаты труда. Решение, выплывающих во время работы, вопросов с сотрудниками, управление персоналом, предоставление налоговой отчетности в контролирующие органы – все это обязанности компании-подрядчика. Также, заказчику может быть предложено оформление добровольного и обязательного страхования временных сотрудников, замена работников на время больничных, обучение персонала, предоставление униформ и корпоративной связи. Объем работы отдела кадров уменьшается за счет численности работников. За исключением административно-управленческого персонала, руководителю фирмы предоставляется возможность вывести за штат своей компании практически весь персонал. Данное действие уменьшит затраты на выплату заработных плат. Во время возникновения спорных ситуаций, по поводу трудового права, вся ответственность будет разделена между заказчиком и провайдером. Есть такие случаи, когда ответственность полностью переходит на компанию-подрядчика.

Издатель:  ,  статья: