10.06.2015 8:23:37

Ошибки при поиске работы

Несмотря на то что работа в Санкт-Петербурге есть, бывают ситуации, когда длительные и усердные ее поиски не дают положительных результатов. Почему же так происходит?

Уже давно принято в подобном состоянии дел винить кризис, который привел к стагнации рынка труда, и прочие внешние факторы. Очень редко в отсутствии положительных результатов поиска работы люди винят себя. Однако именно собственные ошибки соискателя зачастую и являются причиной неудач. Рассмотрим основные из них.

Причины неудач при попытках трудоустройства

Одной из главных ошибок можно считать поиск работы, требующей большего профессионального опыта, чем есть у человека. Естественно, всем нужна хорошая работа в СПб с приличным денежным вознаграждением. Но стоит понимать, что просто так деньги никто не платит. Высокая зарплата неизбежно будет требовать соответствующих результатов труда. Поэтому прежде чем откликаться на вакансию, оцените себя на предмет того, сможете ли вы успешно справляться с данной работой или нет.

Как правило, на собеседовании представитель работодателя спрашивает о бывших коллегах соискателя, которые могут дать о нем рекомендации. В таких случаях важно давать контакты людей, которые могли бы конкретно оценить результаты вашей трудовой деятельности, а также охарактеризовать вас, как командного игрока. Желательно, чтобы рекомендации давал непосредственный руководитель, а не сотрудник одного с вами уровня.

Несколько советов

Довольно часто люди преждевременно прекращают поиск работы. На собеседовании соискателя вполне могут обнадежить обещаниями приема в штат компании, а потом передумать и найти кого-то более подходящего им. Именно поэтому необходимо не прекращать искать работу и рассматривать различные варианты.

Попытка трудоустройства оказывается неудачной, если у работодателя не остается хорошего впечатления от общения с кандидатом. На собеседовании важно показать себя не только как хорошего специалиста, но и как доброжелательного, коммуникабельного и отзывчивого человека.

Будьте терпеливыми. Не стоит названивать работодателю с вопросами о результатах пройденного собеседования. Гораздо эффективнее использовать это время для поиска других вакансий.

И последний совет. Следите за своими профилями в социальных сетях. Работодатель именно там может очень многое узнать о вас. Удалите из интернета всю информацию, которая может быть компрометирующей.

Издатель:  ,  статья: