10.06.2015 8:21:40

Рекрутинг на аутсорс: зачем нужны кадровые агентства?

Поиск сотрудника на открытую вакансию порой ставит работодателя перед нелегким выбором – полностью доверить вопрос комплектации штата внутреннему HR-отделу или все же вынести эту услугу на аутсорс? На первый взгляд кажется, что собственный эйчар компании способен быстрее и качественнее решить задачу по подбору персонала – сообразно первоочередным нуждам и корпоративному климату организации. Выходит, обращаться в кадровую компанию в этом случае нет никакой необходимости? Но все не так однозначно.

Внутренний HR-специалист обременен множеством задач, включая документооборт, оформление отпусков, больничных, обучение кадров – в общем, в его ведении находятся все, что связано с человеческими ресурсами. Дополнительная нагрузка в виде подбора новых сотрудников ставит кадровика перед выбором: либо заниматься подбором персонала в ущерб основной работе, либо «рекрутить» урывками, в свободное время, что может затянуть подбор на долгие месяцы. Понятно, что оба варианта ни к чему хорошему не приведут.

Кроме того, внутренние кадровики, будучи гуру во множестве HR-вопросах, далеко не всегда компетентны именно в сфере поиска и подбора специалистов, особенно если речь идет о какой-то сложной вакансии – допустим, когда требуется найти топ-менеджера высшего звена или редкого, узкопрофильного специалиста. Если с линейными позициями эйчар худо-бедно справится, то с подбором и оценкой особо уникальных сотрудников могут возникнуть проблемы.

Надо отметить, технологии рекрутинга сейчас не ограничиваются просмотром резюме с работных порталов. На вооружении у представителей кадровых агентств есть следующие инструменты для поиска кандидатов:

1. Собственные развитые базы соискателей
2. Широкий круг профессиональных знакомых
3. Многочисленные каналы для сбора рекомендаций
4. Мониторинг соцсетей
5. Работа с потенциальными кандидатами – специалистами, не находящимися в активном поиске работы
6. Современные мобильные приложения для отбора и анализа резюме

Имея богатый опыт в рекрутинге, специалисты агентства Арес берутся за задачи любой сложности, начиная со стандартных заказов на линейный персонал, и заканчивая сложными топовыми позициями. HR-консультанты с полуслова поймут Ваши кадровые потребности, учтут пожелания и в итоге снимут для Вас все сливки с рынка труда. Вам останется лишь сделать окончательный выбор, не вдаваясь в тонкости рутинного процесса привлечения кандидатов и их оценки. Доверяя вопросы поиска и подбора такой компании, Вы сможете полностью сконцентрироваться на решении первоочередных задач своего бизнеса.

Издатель:  ,  статья: