29.04.2015 8:56:56

Смена рабочего места в 2015 году: стоит ли рисковать?

Уже никто не скрывает, что в стране настал сложный экономический период, который отразился на рынке труда. В связи с чем перед сотрудниками встает классический вопрос: «Быть или не быть?», –  остаться на прежней месте, или сменить работодателя?

Мы рассмотрели  мнения ведущих кадровых специалистов страны. Специалисты Trud.com рекомендуют не бросать работу в Москве в текущем году. Речь об обязательной смене рабочего места может идти только в вынужденных ситуациях: в связи с переездом на новое ПМЖ, при сокращении штата и т.д. Каждый пятый сотрудник рисует попасть под оптимизацию штата. Более 50% компании в планах отмечают замораживание проектов и фиксации числа служащих на нынешнем уровне.  Сегодня необходимо обеими руками держаться за стабильность и работодателя, который регулярно платит. Не самый подходящий период для поиска новых сфер самореализации наобум. Дождитесь, пока кадровый рынок перестанет штормить.

Анализируйте причины появления вакансии

Как отмечают эксперты, на фоне глобальной оптимизации персонала множество новых вакансий в одной компании выглядит подозрительно. Данное явление не всегда можно назвать признаком благополучия фирмы. Наоборот, может свидетельствовать, что надвигается банкротство или же здесь большая текучка кадров, благодаря чему экономят на зарплате, не выплачивая ее вовсе или урезая до минимума. Соискателям важно «просканировать» как можно больше информации и отзывов о потенциальном работодателе.

Конечно же, есть предприятия, которые даже в кризис умудряются разрастаться. Например, торговые компании, либо же сезонная, летняя работа. Это также может быть занятость для студентов. Есть работодатели, которые ищут сезонных служащих на период отпусков. Или же организации, где руководитель сокращает «молодняк», заменяя его квалифицированными и опытными кадрами. Именно профессионалы со стажем сейчас в наибольшей безопасности при смене работодателя.

Самосовершенствуйтесь, а не увольняйтесь

Аналитики сайта rabota отмечают, что в тренде универсальные специалисты. Им проще всего решить проблему безработицы и легче всего пережить кризис. Для отдельных вакансий вообще характерна большая текучесть кадров. Тем менее, они весьма востребованы. Например, продавцы, водители, разнорабочие, менеджеры по продажам и т.д. самый большой риск для них сегодня состоит в том, что зарплата на новом месте может  оказаться меньше прежней.  

Если вы желаете сменить компанию по личным причинам, то стоит оценить, насколько это серьезный мотив.  Если в корне лежит недовольство своим окладом или же медленным продвижением по служебной лестнице, то стоит переждать. Займитесь повышением квалификации, самообучением. Это позволит вам стать более профессиональным и универсальным сотрудником, что станет ступенькой на пути к достижению цели. 

Издатель:  ,  статья: