21.02.2015 14:34:10

Кризис и фриланс: есть ли спрос?

Полюбившийся вольный график работы или внештатное трудоустройство, чаще именуемое фриланс, в современных условиях продолжает интересовать соискателей. Что происходит на рынке вакансий и как изменился спрос на данный вид трудовых взаимоотношений: рассказал российский поисковый сайт ГородРабот.ру.

Слово «фрилансер», впервые упомянутое в романе британского писателя Вальтера Скотта «Айвенго», прочно укрепилось в понятии свободного «наёмника», трудовые обязанности которого могут распространяться на несколько работодателей одновременно. Другими словами, возможности заработка внештатного сотрудника не ограничиваются единым заказчиком.

Поисковый сайт вакансий ГородРабот.ру располагает более 2000 актуальных предложений от работодателей в Москве по запросу «удалённая работа». Лидирует в списке вакансий сфера рекламы, далее следуют программирование, веб-дизайн, перевод, а также разного рода консультационная и экспертная деятельность.

Таким образом экономическая ситуация никоим образом не сказалась на уменьшении спроса на услуги фрилансеров. Кроме того, отмечается даже некоторое увеличение количества предложений к внештатному сотрудничеству. Почему именно сейчас работодатели активизировались и устремились на поиски «вольных» специалистов?

Хотим экономить.

Большинство компаний сегодня пытаются максимально сэкономить. Поэтому в список попадают не только социальные гарантии, отпуска и больничные, но и аренда помещения, покупка электроники, офисной мебели и возможность свести к минимуму документооборот и отчётность.

Хотим конкретный продукт труда.

Работодатели, активно прибегающие к сотрудничеству с фрилансерами, признались, что не хотят переплачивать специалистам за часы, проведённые в стенах офиса. Гораздо продуктивнее, если фрилансера будет мотивировать выполнение конкретно установленного результата.

Хотим высококлассных специалистов.

Часто бывает, что поиск сотрудника затягивается, потому что имеющиеся претенденты не устраивают работодателя. Отсутствие таланта, навыков, знаний или опыта работы — причина может быть разной. В этом случае, компания задумывается о поиске фрилансера из другого города или области, работать с которым можно удалённо.

Хотим свободных отношений с сотрудниками.

Как часто случается, что портфолио кандидата презентует его, как хорошего специалиста, что не подтверждает практика. На самом деле причин может быть несколько: от личных качеств наёмника, как пунктуальность и ответственность, до уровня навыков и знаний. Разорвать отношения с принятым в штат специалистом в этом случае будет не так просто, как если бы это было с фрилансером. Понимая этот важный нюанс, работодатели стараются заключать контракты с несколькими фрилансерами одновременно. Таким образом, неоднократная практика показывает, кто из них может претендовать на длительное сотрудничество.

Издатель:  ,  статья: