18.02.2015 9:36:41

Поиск работы для соискателя без опыта: миф или реальность?

Поиск работы – явление нередкое, особенно во время кризиса. Как обойти других кандидатов и обратить на себя внимание работодателя? Конечно, во многом успех зависит от опыта работы и навыков. С этим не поспоришь, но есть и исключения. Многие работодатели учат всему на месте, потому для них важны профессиональные и личные качества сотрудника. Насколько он разбирается в данной сфере, неконфликтен и легкообучаем. Именно поэтому нередко работодатели дополняют обычное собеседование выполнением различного рода тестов. Трудно знать, как правильно на них ответить. Ясное дело, если кому-то попадётся вопрос вроде: «Как часто вам пригождается услуга трезвый водитель Москва», то человек ответит: «Никогда, мне это ни к чему», чтобы его в алкоголики не записали. Но если вопросы более коварные?

Определяем свои положительные качества – и вперёд

Ответ прост: неважно, какие вопросы. Всего не предвидишь. Главное, твёрдо стоять на том, что вы считаете своими главными преимуществами. Потому нужно сделать так, чтобы вас запомнили на собеседовании. Положительно, конечно.

Рекрутерам симпатизируют следующие черты соискателя:
• способность к размышлению (как видите, на этом этапе необязательно знать);
• грамотность речи;
• общее развитие кандидата;
• умение работать в команде;
• корректность и такт;
• целеустремлённость;
• ответственность и точность обязательны.

Реально оценивайте себя

В этой фразе больше оптимизма, чем может показаться. «Реально себя оценивать» и «знать себе место» – совершенно разные вещи. Как показывает практика, самооценка многих, особенно молодых соискателей, занижена. Мол, куда мне, с моим-то опытом работы. Повторимся: ценится не только опыт. Бывает, что знания и подходящие личные качества оказываются сильнее. Важно помнить: не только вам нужна работа, но и предприятие ищет сотрудника. Вы предлагаете им свои услуги, а не просите о помощи. Потому важно вести себя не заносчиво, но достойно.

Издатель:  ,  статья: