02.02.2015 23:14:27

Мы вам перезвоним. Когда действительно ждать звонка?

«Мы вам позвоним» ̶ эту фразу приходилось слышать многим соискателям. Казалось бы, если человек подходит или, наоборот, не подходит по всем параметрам на вакансии без опыта работы, о решении должны сообщить сразу же. Руководствуясь такими размышлениями, многие воспринимают подобную фразу как вежливую форму отказа.

На самом деле HR-менеджер не может сообщить ответ сразу по нескольким вполне объективным причинам. Во многих крупных компаниях на одну и ту же должность претендует сразу несколько человек. Поэтому кадровик не принимает окончательного решения, пока не познакомится со всеми. Даже если кандидат всего один, часто для принятия решения необходимо проверить какие-то данные, чтобы развеять сомнения.

Немного статистики

68% наших сограждан воспринимают эту фразу как вежливый отказ и сразу переходят к поискам новой работы. 20% уверены, что работодатель должен позвонить в любом случае, даже для сообщения решения об отказе. 12% считают, что менеджер позвонит только в случае утвердительного ответа. Если кандидат не подошел, менеджер не будет тратить время на бессмысленные звонки.

Но каждый соискатель уверен, что профессиональный и добросовестный HR-менеджер позвонит или отправит письмо по электронной почте в любом случае. Именно так действуют 56% кадровиков. Некоторые из них просят соискателя перезвонить самостоятельно в конце недели. Иногда специалисту сразу говорят, что если звонка не последует через 2-4 дня, то это отказ. Так делают около 13% интервьюеров. 31% менеджеров сразу же приглашают понравившихся сотрудников на стажировку. А под фразой «мы перезвоним» подразумевают отказ, о котором человек должен догадаться сам.

Ждать ли звонка?

Многие действительно звонят кандидатам и оповещают о положительном или отрицательном решении. Обычно на принятие решения, будь то работа продавцом или менеджером, фирме хватает 2-3 дней. Некоторые предпочитают действовать «по-английски» и не тратить время на лишние звонки, если соискатель не подошел. Для многих основным рабочим инструментом стала электронная почта. Оповестить человека могут и в электронном письме.

Как избавить себя от лишних переживаний? Идеальный вариант – спросить в конце собеседования о том, в какое время ждать звонка. Если соискатель заинтересован именно в этой должности, можно через 2-3 дня позвонить менеджеру самостоятельно для уточнения данного вопроса. Даже если человек получит отрицательный ответ, он будет уверен, что можно спокойно переходить к изучению остальных вакансий.

Специалисты сходятся во мнении, что не стоит воспринимать эту фразу слишком буквально и ждать звонка, забывая о других вакансиях. Рынок труда обновляется ежедневно. Обязательно стоит следить за этими обновлениями и ходить на другие собеседования.

Что делать, если от «нужной» компании звонка пока нет, а в другую фирму уже пригласили? Чтобы не тратить свое время и время работодателей, лучше самостоятельно позвонить или направить письмо в кадровый отдел, чтобы узнать об итогах своего собеседования.

Издатель:  ,  статья: